是否有必要让销售人员签署劳动合同？-法师兄

是否有必要让销售人员签署劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:22:20 236 人看过

需要签订劳动合同。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。所以当然要签订劳动合同。

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房地产开发企业采取预收款方式销售所开发的房地产项目，在收到预收款时按照3％的预征率预缴增值税．根据上述规定，房地产开发企业采取预收款方式销售商品房，须在收到预收款时预缴增值税．房地产开发企业以现销方式销售现房不需要预缴增值税。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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需要签订劳动合同。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。所以当然要签订劳动合同。一、签了劳动协议可以不签劳动合同吗只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、公司可以跟员工签劳务合同吗公司可以跟员工签劳务合同。若公司与员工之间形成的是劳动关

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劳动者入职后，用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起，用人单位就要向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签书面劳动合同时效在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者无故拒签劳动合同企业可以解除劳动关系吗可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定，而是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一

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员工在签署合同前需要经过试用阶段。根据合同期限的不同，试用期限也有所不同：如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限，则试用期不得超过六个月；如果合同已经规定了工作任务，则试用期不得成立。员工在签署合同前需要经过试用阶段。根据合同期限的不同，试用期限也有所不同：1.如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；2.如果劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；3.如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限，则试用期不得超过六个月；4.如果合同已经规定了工作任务，则试用期不得涉及；5.同一用人单位与同一劳动者只能就一次试用期进行约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

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不一定非要当面签，因为职工尤其新入职的职工，对于劳动法律或许并不熟悉，让其匆忙签字显然是对其不负责任，而允许其带回，则员工可以请相关人士看看，把把关，对员工来说也是一个学习领会的过程，这样协商一致的产物更有利于切实地履行。试用期需要签订劳动合同吗《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见。试用期需要签订劳动合同。许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，

2023-07-16

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