法律上的参保人员是否有必要签订劳动合同
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法人指法定代表人的,法定代表人与用人单位存在劳动关系的,参保应当签订劳动合同;法定代表人是股东,与用人单位未存在劳动关系,不需要签订;国企法定代表人参保是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母公司。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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法人指法定代表人的,法定代表人与用人单位存在劳动关系的,参保应当签订劳动合同;法定代表人是股东,与用人单位未存在劳动关系,不需要签订;国企法定代表人参保是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母公司。
员工签订劳动合同必须要交保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《社会保险法》第五十八条第一、二款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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2022.05.11 960 -
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如果法定代表人是公司的股东的,则参保不需要签订劳动合同;如果不是公司股东的,则如果其参保就需要与公司订立劳动合同;如果公司是国企的,则法定代表人参保是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母公司。
2020.01.09 114 -
法人参保需要签订劳动合同吗?
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2020.08.13 93
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劳动合同法人参保是必须要签订劳动合同的吗
如果法定代表人是公司的股东的,则参保不需要签订劳动合同;如果不是公司股东的,则如果其参保就需要与公司订立劳动合同;如果公司是国企的,则法定代表人参保是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在
2023-07-23 15,340 -
员工签订劳动合同是否必须要交保险
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2023-08-30 15,340 -
法人参保要签订劳动合同吗?
如果法定代表人是公司的股东的,则参保不需要签订劳动合同;如果不是公司股东的,则如果其参保就需要与公司订立劳动合同;如果公司是国企的,则法定代表人参保是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在
2022-11-14 15,340 -
员工签订劳动合同是否必须要先交保险?
员工签订劳动合同一定要交保险。
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
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1,463 2022.04.15