劳动者在聘期内离职的应对策略-法师兄

劳动者在聘期内离职的应对策略

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 01:40:10 152 人看过

劳动者在聘期内想要离职，可以按照以下方式与原用人单位终止劳动合同：双方协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形时，可以单方面解除；除此之外，劳动者还可以在规定情形下提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在聘期内想要离职，可以按照以下方式与原用人单位终止劳动合同：双方协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形时，可以单方面解除；除此之外。

劳动者离职流程：书面通知、协商一致、单方通知

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职需按照一定的流程进行。首先，劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位，并办理完相关手续。其次，在离职前，劳动者与用人单位可以就劳动合同终止后的工作安排进行协商，达成一致意见。若协商不成，则由用人单位单方通知劳动者离职。同时，用人单位应依法为劳动者办理相关手续，包括为劳动者开具离职证明、结算工资、社会保险及公积金等。劳动者离职后，如有任何疑问或需要帮助，可咨询劳动法律帮助机构或相关部门。

根据劳动合同法规定,劳动者在聘期内可以提前三日以书面形式通知用人单位并办理相关手续后离职。离职前,劳动者可以与用人单位就劳动合同终止后的工作安排进行协商,若协商不成,则由用人单位单方通知劳动者离职。用人单位应依法为劳动者办理相关手续,包括开具离职证明、结算工资、社会保险及公积金等。劳动者离职后,如有任何疑问或需要帮助,可咨询劳动法律帮助机构或相关部门。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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