劳动合同能否自动解除：自动离职的员工应对策略
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劳动合同法没有规定劳动合同可以自动解除或者员工可以自动离职。如果员工不辞而别,企业可以依据劳动合同法第36条至第41条的规定,采取员工单方解除、双方协商解除或企业单方面解除劳动合同的方式。虽然一些企业的规章制度中规定员工不辞而别属于“自动离职”,但“自动离职”并不等同于劳动合同解除了。“自动离职”是指职工擅自离职的行为,企业对其应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。如果员工“自动离职”后,企业仍需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。企业可以采取以下步骤面对不辞而别或自动离职的员工: 1. 向员工发送《催告函》,催告其返回公司正常上班,并告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。 2. 如果员工在指定期限内仍未返回,企业可以依据公司规章制度的规定,做出解除劳动合同的决定,并通知工会。 3. 如果员工在指定期限内未返回,企业应向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。 企业需要尽到管理职责,避免劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。如果员工自动离职造成公司损失,公司可以依据劳动合同法第37条和第90条的规定,采取相应的经济赔偿措施。另外,员工自动离职后,企业不能拒绝开具离职证明,因为出具离职证明是用人单位的法定义务,根据劳动合同法第50条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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