请一天病假扣全勤吗-法师兄

请一天病假扣全勤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 18:05:14 479 人看过

全勤奖不得限制正常休假天数，所以不会扣掉。

一、离职当年年假怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

二、法院限制高消费多久解除

不会自动撤销。如果履行完毕法院判决书或者调解书确定的义务，法院是在三个工作内删除失信信息的，所以正常情况下是三个工作日之后可以正常消费。

如果没有履行完法院判决书或者调解书确定的义务，即使被执行人提出申请，法院也不会取消高消费的限制。

三、公务员未休假补贴计算公式

机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
休年假扣全勤奖吗，年休假的天数

休年假不能扣全勤奖，用人单位应当发放给请年休假的员工当月全勤奖；根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假的天数和累计工作年限有关，如在职工累计工作满一年不满十年的，每年可以享受5天年休假。一、休年假扣全勤奖吗休年假不能扣全勤奖。请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间，不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、年休假的天数年休假的天数根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的

2022-07-10

280人看过
工资
请假扣了满勤还扣当天工资吗

请假扣了满勤还扣当天工资，除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。一、迟到多久算旷工迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。二、最低工资保障如何理解各地给予最低工资保障的标准不同。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内按照依法签订的劳动合同从事的劳动。劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期，以及依法参加社会活动的法定工作时间，视为提供正常劳动。三、员工请假1个月合法吗员工请假一个月合不合法根据公司规定而定。请假有事假

2023-06-21

262人看过
病假
根据劳动法规定病假扣全勤吗？

一、根据劳动法规定病假扣全勤吗?根据劳动法规定病假扣全勤的，这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间，如果出现请病假旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。)当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。计算公式数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:=IF(AND(DAYS360(B22007-7-10)30,C2=0,D2=0,E2=

2023-04-13

94人看过
病假
员工因车祸负伤病假扣全勤吗

许多公司为了鼓励员工在岗位上工作的效率和积极性，特别设立全勤奖。即在平时规定的上班时间，按时到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到这个工资以外的特别奖金。但是，有的员工因为身体的原因不得不请假的话，会因为请病假需要扣全勤吗？全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。计算公式数据按A－F列排是：姓名（格式为文本），入职日期（格式为日期），请假（格式为数值），迟到（格式为为数值），早退（格式为为数值），全勤奖（格式为为数值），数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007－7－10，在F2输

2023-03-25

355人看过

病假
病假影响全勤吗＆Q4＆

病假是没有全勤的。病假工资计算基数：1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小：1、职工连续休假在6个月以内的：（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；2、连续休假在6个月以上的：（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％；（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％；（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。法律依据：《企业

2023-08-10

410人看过
病假
职工当月请病假有全勤奖吗

1、请病假是没有全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是什么假)，没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年

2023-03-16

311人看过
病假
国企的员工请病假算全勤吗？

如今几乎各个企业多会在企业的规章奖励制度中设立全勤奖这一项特殊的奖励，目的是鼓励员工勤恳并且按时上班。但能否拿到这个奖励除了员工自身不迟到外，病假也许也会影响员工的全勤率，但生病是员工无法控制的事情。国企员工也常为这个问题苦恼，那么国企员工请病假算全勤吗？请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是什么假)，没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。国企病假能请多久?国企病假能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限

2023-04-19

105人看过
法律综合知识
在我国规定病假是否扣全勤

基本上所有的用人单位在员工工资结构的这一块都是有全勤奖的，如果员工一个月之内都没有休息的话，那么到了月底就可以得到全勤奖。所谓全勤奖当然就是说，除了公休以外员工本人没有因为其他的事情请假休息。可是，如果本人身体不舒服的话，肯定是需要请病假的，那么，在我国规定病假是否扣全勤?一、在我国规定病假是否扣全勤?请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是什么假)，没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见二、单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为

2023-02-15

50人看过

劳动者
请假半天对全勤奖有影响吗？

劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。请假是不是就没有全勤奖了可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023-07-03

465人看过
工资
请假半天还有全勤奖么？

没有，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。一、社保月底交的是本月还是下个月的地方的制度不一样的，有当月交下月，有当月交当月！社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。二、公司给员工开罚单是否违法公司给员工开罚单违法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所

2023-02-24

84人看过
病假
病假是否会导致全勤奖被扣除？

请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。新劳动法病假可以扣奖金吗？病假是不可以扣奖金的，只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资；劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工

2023-07-06

187人看过
工资
产检假扣工资和全勤吗

产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。一、劳动法产假分类产假怎么样劳动法产假分类：1、基本产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时；3、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。4、其他。二、哺乳假多长时间根据相关规定，哺乳假是一年，自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳

2023-04-03

452人看过

社会保险
当月有请假会不会扣全勤奖

有请假，就不能拿全勤奖。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。一、员工迟到罚款多少合理1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资）2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。二、员工薪酬＝基本工资＋岗位津贴＋社会保险＋加班费＋补贴＋奖金＋年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍

2023-06-27

241人看过
法律综合知识
休病假产假丧假影响全勤奖吗

一、休病假产假丧假影响全勤奖吗当员工因病请求休假时，将无法获得全勤奖。全勤奖乃是针对劳动者在整个工作周期内保持百分之百的出勤率而设的奖励，若未能达成此标准，用人单位有权不予发放。全勤奖的设立旨在表彰及激励员工遵守公司规定的工作时间表，避免发生任何形式的请假、早退以及迟到等行为。因此，倘若出勤率未达标至百分之百，则无法据此获取奖励，这并不属于所谓的“扣除”范畴。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、休病假超过3个月能辞退吗原则上来说，患者休病假的时段并不包含辞退员工的相关内容，因此并无具体的时长限制。然而，若在休完病假期之后，员工依然无法胜任其被指派的工作任务，那么雇主便可以依据相关法律法规选择与其解除劳动合同。值得注意的是，在这种情况下，雇主需为劳动者支付相应的经济赔偿，而对于该经济补偿的金额则根据员工在本企业的服务

2024-07-18

205人看过