一、公司多久之内上社保

在三十个自然日内。

依据相关法规，用人单位有责任于员工开始工作之日起的第三十个自然日内，替该员工向社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请。如果未能按期进行社会保险登记，那么将由社会保险经办机构核定出他们应缴纳的社会保险费用。对于自行决定参与社会保险项目的无雇主个体工商户，未被纳入到用人单位参保范围内的非全日制从业者以及其他灵活就业人员，也需要向社会保险经办机构提出办理社会保险登记的申请。

同时，国家还设立了全国统一的个人社会保障号码制度。这个个人社会保障号码就是我们每个人的公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、公司多久不给生育津贴算违法

生育津贴若存在拖延现象则构成违法行为。

根据国家相关法律条文，凡在我国境内购买有生育保险者皆可享有生育津贴之福利待遇，并且应立即交付给该等已享受到生育保险待遇的女职工，不得以任何理由进行拖延或抵赖。

值得注意的是，我国现行的社会保险法中详细规定了此种情况：

只要用人单位已经依法缴纳了生育保险费，那么他们的员工便可享有相应的生育保险待遇；而那些尚未参加工作且符合条件的配偶也将依照法定规定获得生育医疗费用的补贴。以上所有支出均由生育保险基金予以承担与支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司多久之内上社保”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。