履历造假如何认定劳动合同-法师兄

履历造假如何认定劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 15:23:21 95 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。

用工单位对应聘职员之前的工作能力、工作经验和专业水平并不知情，对应聘职员的了解和信赖是基于签约之前应聘职员的自我履历介绍以及向用工单位展示的专业全日制本科毕业证书。应聘职员故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，构成欺诈，其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效，用工单位无需支付经济补偿金。

一、伪造履历的职工可以被解除劳动合同吗

劳动法和劳动合同法里面都有规定，劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为会导致劳动合同无效。而提供虚假履历是可以视为欺诈手段的。但是这里面有个空子，其实法律里面没有规定什么类型是属于欺诈手段的，但是如果用人单位在劳动合同或者规章制度里面有明确欺诈手段有哪些的话，那么对伪造履历而入职的员工，用人单位是可以和他解除劳动合同的，而且也不用支付赔偿金。

社会招聘中，员工的工作经历系其简历的重要组成部分。尤其在一些高新技术产业，劳动者之前在同行业企业的工作经历往往是用人单位决定是否录用该员工及确定薪资标准的重要考量因素。在此种情况下，如果劳动者提交虚假工作经历，必然会导致用人单位基于对劳动者能力的错误推测与劳动者建立劳动关系，核定工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

法律综合知识
如何认定合同存在造假行为

针对合同欺诈行为，通常主要涉及以下三个方面：第一类为公章伪造问题，形式表现为在合同文件上擅自加盖虚假的机构印章；其次是合约内容的窜改问题，即未经各方协商一致的情况下，对拟定的合同条款进行修改或擅自篡改已签署生效的合同内容；最后一类则是盗用公章现象，即未经企业法人或委托人的明确同意或合法授权，私自擅动并使用不属于自己所有的公司印章来签订各类合同。《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。造假的合同是无效合同，为了避免合同造假，在签订合同时可以：（1）审查公章的真实性；（2）核对合同条款是否与协商条款一致；（3）确认签订合同的当事人是否具备合法有效的授权。

2024-08-20

357人看过
劳动者
劳动者违法维权增多：简历资质造假否认合同签名

近年来，各地审理的劳动者非理性维权案件呈大幅上升趋势。江苏省无锡市南长区人民法院劳动争议法庭的法官们在案件审理过程中发现，有劳动者使用不正当手段，通过仲裁、诉讼等方式向用人单位主张不应得的赔偿。依法维权应当被鼓励与提倡，然而面对劳动者违法维权的情况，又该如何处理?简历资质造假2013年7月，张耀山一纸诉状将原东家鑫辉物业公司告上了南长法院，要求公司赔偿其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等合计人民币8万元。然而随着审查的深入，法官发现事情并非如张耀山所说的那样简单。2011年12月，张耀山经过招聘进入鑫辉物业公司担任招投标项目经理，并与单位签订了一年的劳动合同。然而，张耀山作为一名中层管理人员，非但未能在岗位上发挥所长，还到处以副总经理自居，常常与同事发生不愉快。2012年9月初，张耀山与公司保安顾明因琐事争吵，进而引发斗殴，该事件最终导致张耀山左眼眶受伤。此后，张耀山便以劳动合同快到

2023-06-09

332人看过
学历
因劳动者造假学历劳动合同不成立赔偿需要吗？

一、因劳动者造假学历劳动合同不成立赔偿需要吗？因劳动者造假学历劳动合同不成立赔偿是否需要就要看用人单位是否受到了损失，如果存在利益上的损失也是需要承担赔偿的；《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。二、劳动合同不成立的情形主要有哪些?(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。(二)合同内容不合法，即劳动合同有

2023-04-18

56人看过
劳动者
如何认定劳动者履行合同失职被骗罪

签订、履行合同失职被骗罪犯罪构成：1、主体为国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员；2、主观方面表现为过失；3、客体是国有公司、企业、事业单位的正常活动秩序和经济利益；4、客观方面表现为行为人在签订，履行合同过程中因为严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失。一、国有企业人员失职罪是如何构成的?国有企业人员失职罪的构成是：客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。在客观上表现为国有企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为。本罪的主体为特殊主体，即国有企业的工作人员。本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。二、国有公司人员失职罪的犯罪构成要件具体有哪些?1、客体要件。本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。国有公司、企业在社会经济生活中占据着举足轻重的作用。国有公司、企业的工作人员背离市场活动的

2023-02-06

184人看过

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷管辖如何确定？如何确定劳动合同履行地？

我们在签订劳动合同后就需要按照劳动合同的约定来履行，但在履行劳动合同的过程中会因为各种因素造成劳动者双方产生劳动合同纠纷，一般劳动合同纠纷可以采用协调的方式解释，若双方无法协调一致，则可以通过诉讼的方式解决，若采用诉讼的方式来解决劳动纠纷则首先需要确定劳动纠纷管辖法院。一、如何确定劳动合同履行地？1、劳动合同履行地问题在实践中很容易发生争议。而且该相关司法解释也规定劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，这对劳动者也是不利的。劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。因此，劳动合同义务的履行而言劳动者的劳动履行地作为劳动合同履行是毫无疑问的。2、应以劳动者工资的收到地作为履行地，特别是现在，银行电子支付系统发达，用人单位的工资多是通过银行系统来支付的。二、劳动合同纠纷的管辖1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理

2023-06-10

265人看过
法律综合知识
学历造假用人单位可以否解除劳动合同

可以。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。所以在员工不考虑以后发展的情况下，只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位，单位才会辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-28

485人看过
病历
法院如何认定病历伪造，伪造病历怎么处罚

一、法院如何认定病历伪造病历等医疗文书在成为认定案件事实的证据之前，首先必须经过双方当事人在法庭上当庭质证，通过质证来确定病历的真实性。质证的具体要求如下。首先，应当对病历的形式和格式进行质证。病历书写应当符合卫生部发布的《病历书写基本规范》的要求，包括病历的完整性、书写错误的修正方法、上级医师的审批方法、医师签字等。《病历书写基本规范（试行）》第6条规定，病历书写过程中出现错字时，应当用双线划在错字上，不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。其次，应当对病历中的内容进行质证。注意病历内容是否前后一致，是否符合疾病发生、发展、演变的规律。最后，将病历与其他证据资料进行印证。病历作为关键证据固然重要，当不是惟一证据，在诉讼中可能还存在其他证据，因此，法庭质证和法官审核认定时，一定要注意与其他证据进行相互印证，排除矛盾和不一致的方面。在实际工作中，经常会发生患方当事人否认病历真实性的情况

2023-06-07

106人看过
法律综合知识
劳动合同用人单位造假如何处理

一、劳动合同用人单位造假如何处理？发现用人单位制造假劳动合同的，可以到劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同无效的情形有哪些？（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。三、劳动

2024-01-22

112人看过

仲裁机构
简历作假劳动合同有效吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。用工单位对应聘职员之前的工作能力、工作经验和专业水平并不知情，对应聘职员的了解和信赖是基于签约之前应聘职员的自我履历介绍以及向用工单位展示的专业全日制本科毕业证书。应聘职员故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，构成欺诈，其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效，用工单位无需支付经济补偿金。一、伪造履历的职工可以被解除劳动合同

2023-04-07

263人看过
履行劳动合同
劳动者认真履行劳动合同

今年年初以来，委员会立案受理的仲裁案件中，企业申诉员工，要求追究员工违约责任的案件大大增加，占了总受理案件的32%，而同样的案件去年仅有4件。在南湖区劳动仲裁委员会今年受理的企业诉员工案件中，被诉的员工主要有三类，一是企业的技术骨干人员;二是企业中层管理人员;三是熟练工。后两类主要集中在纺织、服装企业中。而提出申诉的企业，其共有的特点是具有一定规模、管理制度比较规范。南湖区人事劳动社会保障局仲裁科科长史林华说：企业追究员工的违约责任，通常不是为了钱，更多的是追求企业管理制度的有效执行。这也说明企业的维权意识增强了，懂得依法维护自己的权益。前不久，区劳动仲裁委员会受理了一起市区某花店与店里花艺设计师冯某之间因解除劳动合同引发纠纷的案件。据花店负责人称，冯某2003年10月到该花店工作，去年11月与花店签订了为期1年的劳动合同，双方约定合同期内及期满后3年内，冯某在嘉兴范围内不得到与花店同类型

2023-06-09

332人看过
合同无效
公司副总简历造假月薪6万劳动合同无效

一些求职者为了迎合用人单位的需求在简历上大做文章，岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日，北京市崇文区人民法院就审结了北京某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。被告赤某系日本国籍，为了谋取高薪编造了其曾在日本某制药公司担任顾问、中东海外总代表等职务从而顺利地同北京某制药公司签订了月薪6万元的聘用合同，并被聘任为企业副总经理。随后因合同履行问题起诉到人民法院，法院判决最终认定劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同应属无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。大家可能会认为只有用人单位在签订劳动合同时才存在欺诈、威胁等，本案就是劳动者欺诈的情形。实质上合同义务是双方的，双方都应当按照诚实信用的原则履行各自的义务，否则合同无效后将会产生对有过错方不利的后果。法官提醒一些急于找到好工作的朋友，一定要凭自己的真

2023-06-14

155人看过
学历
没有学历如何办理劳动合同？

根据给出的素材，我们可以得知学生未领取毕业证书时，与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系，因此双方不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。这意味着学生即使未领取毕业证书，也可以与用人单位签订劳动合同，并且双方之间的关系是雇佣关系而非劳动关系。未领取毕业证书的学生，在与用人单位签订劳动合同时需注意，首先，学生并非劳动者，而是一种属于学生身份的身份。其次，与用人单位建立的并非劳动关系，而是雇佣关系。因此，双方不受《劳动合同法》和《劳动法》的约束。【劳动法】毕业证与劳动合同关系解析劳动法和劳动合同法是两部针对劳动关系的法律，虽然它们的名称不同，但它们的立法目的和内容是相同的。在立法层次上，《劳动法》多称为劳动法，《劳动合同法》多称为新劳动法。在签订合同时，需要注意保证的生效时间应与主合同生效的时间相一致，保证的有效期限应与主合同的有效期限相一致。此外，如果合同

2023-10-07

127人看过

有期徒刑
技术合同造假应当如何进行认定？

合同造假常见有以下三种情形：1、公章造假，在形式完整的合同中加盖假冒的公章，根据我国《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。一般情况下，公章造假会使合同不成立。在签订合同时需要对所盖公章进行仔细审查。2、篡改合同一般是指拟制的合同条款同约定的条件不符，或者是私自改动已签章的合同，这要求当事人对合同仔细审视，签订后妥善保管。3、盗用公章一般发生在未经公司同意或授权，私自动用公司公章签订合同。因此在签订合同时要首先确认对方是否具备合法有效的授权，以避免不必要的纠纷。同时，对于合同造假可能会构成合同诈骗罪，需要承担刑事责任。一、合同诈骗罪怎么处罚？刑法第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期

2023-06-21

484人看过
休假
劳动合同如何规定年休假

劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的，职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。一、年假规定怎么休几天劳动法中，并没有明确的指出职工的年假休假天数，但在职工带薪休假条例中，有以下的标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期二、在不同单位工作怎么计算年休假年假在不同单位的合计。法律依据请参阅如下规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不zd满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。专《企业职工属带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作

2023-02-04

239人看过