和分公司签合同有没有风险?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 16:05:58 467 人看过

会有一定风险,合同是双方签订,风险怎么样都会有的,不可能有百分百的安全。

一般而言,分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的。因此,在与分公司签订相关合同时,作为合同相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。

分公司可以签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备经营资格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行。

公司依照法律规定设立分公司的,应当向公司登记机构申请登记,领取营业执照,但是分公司不具有法人资格,不能独立承担民事责任,其民事责任应当由总公司承担。因此分公司可以以自己的名义签订合同,只是不能独立承担民事责任,分公司签订合同后,所产生的民事责任应当由总公司承担。

一、分公司有什么样的法律地位?

公司根据生产经营的需要,可以设立分公司。分公司是相对于总公司而言的,它是总公司的组成部分。分公司不论是在经济上还是在法律上,都不具有单独性。分公司的非单独性主要表现在以下方面:

(一)分公司不具有法人资格,不能单独享有权利、承担责任,其一切行为的后果及责任由总公司承担;

(二)分公司没有单独的公司名称及章程,其对外从事经营活动必须以总公司的名义,遵守总公司的章程;

(三)分公司在人事、经营上没有自主权,其主要业务活动及主要管理人员由总公司决定,并根据总公司的授权进行业务活动;

(四)分公司没有单独的财产,其所有资产属于总公司,并作为总公司的资产列入总公司的资产负债表中。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 21:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多分公司相关文章
  • 没有购买保险或签订合同会给公司带来什么风险?
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2023-07-08
    161人看过
  • 公司合同不按时签退会有什么风险
    企业不按时签合同有以下风险:支付双倍工资的风险;导致无固定期限劳动合同条件成立的风险;自身利益无法得到保护的风险;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。公司合同规范中的风险公司治理中,无论是对外的经济往来,还是对内的职工管理,或是股东与公司间的财产往来,都需通过书面合同确定当事人间的权利义务。专业的法律顾问团队能在合同的订立、生效、履行、终止,以及变更、转让、追究违约责任整个过程中提供专业的法律咨询与指导服务,避免败诉风险。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-08-08
    87人看过
  • 分包没有公司怎么签订合同
    一、分包没有公司怎么签订合同企业可以和个人签订劳务分包合同。在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2、明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3、明确对劳动者的管理责任主体,劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。4、约定税收财务处理。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、合同成立时间是什么1、承诺生效的地点为合同成立的地点。2、采用
    2023-05-03
    226人看过
  • 合同倒签的风险,有没有法律依据
    一、合同倒签的风险,有没有法律依据合同倒签的风险有:双方的权利义务不明确,合同难以履行,发生纠纷时,也难以举证;补签合同违反公司的合同管理规定;存在企业内控审计风险;存在财务信息失真风险。并且容易导致企业会计信息失真等经营风险。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。二、有公章没有法人签字的合同有效吗如
    2024-01-27
    475人看过
  • 分析公司不与员工签合同的合规风险
    公司不签劳动合同的责任如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司法人的法律责任有哪些?公司法中公司法人的义务主要规定在《公司法》第三条、第五条。《公司法》第五条第一款规定,公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。第六条第一款规定,设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。《中华人民共和国劳动合
    2023-07-12
    489人看过
  • 公司没有五险一金没签合同是否合法?
    公司没有五险一金没签合同是不合法,因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢,如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话,那么必须要签订劳动合同,必须要为劳动者购买社会保险,否则的话就是一种违法的。我国劳动合同法清楚地规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。什么是“五险一金”“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳,工伤、生育保险由单位缴纳,个人无需缴费。一、用人单位订立劳动合同的法律问责问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付2倍工资。
    2023-06-28
    254人看过
  • 空壳公司签署合同的法律风险有哪些
    一、空壳公司签署合同的法律风险有哪些1.债务风险。“空壳公司”可能进行过经营,可能对外承担大量债务,投资购买后就必须承担这些债务的责任。2.法律风险。“空壳公司”可能存在违法行为,特别可能存在虚假出资或注册公司后抽逃出资的行为。二、空壳公司的借款要如何追回1.依法追加该“空壳”公司的股东为被执行人,直接执行该“空壳”公司股东个人的财产来实现债权。2.通过协商谈判解决。以该“空壳”公司虚假出资或抽逃出资构成刑事犯罪,同时还要承担行政罚款的责任相逼迫,迫使其偿还债务。3.如果通过协商的方式还不能实现债权的话,可向工商部门、公安部门举报让其承担相应行政责任和刑事责任,迫使其偿还债务。一旦“空壳”公司股东构成刑事犯罪,为减轻罪责,争取从轻判决,一般会更加主动地还清债务,以争取从轻处理或者免于追究刑责。三、空壳公司法人要承担的责任有哪些1.民事上,担任个人独资企业的“法人代表”,当公司对外负债时,就
    2023-09-16
    181人看过
  • 变更公司法人有没有风险
    公司变更法人是没有风险的。法人的名称、经营范围以及经营地址并不用影响公司的资产以及信用。根据相关法律规定,法人变更应当做出决议,之后申请登记。一、公司名称多久可以变更?根据我国公司法相关规定,公司注册时间在一年以上的可以变更名称。公司一般成立的第一年不允许变更名称的,但是成立第一年之后,公司可以根据其具体相关需要变更名称,从变更决议或者决定作出之日起的三十天内申请变更登记。满足条件携带网上名称变更预核准通知书、法人身份证原件、经办人身份证原件、营业执照原件、公章等材料即可改名。法律依据《公司法》第七条规定:依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。二、企业设立分公司的条件1、公司的登
    2023-04-12
    417人看过
  • 公司给我交了五险没有签合同
    一、未签劳动合同但有交五险是否违法?公司只交五险不签劳动合同也是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话,只要用人单位给劳动者购买了社保,就可以证明双方之间存在劳动关系。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主
    2023-03-04
    333人看过
  • 公司分立不签劳动合同有没有赔偿
    1.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者可以继续履行劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,如果用人单位因为分立和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。2.法律规定《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
    2023-03-02
    421人看过
  • 和分公司签合同和总公司区别
    与总公司和分公司签合同区别是签订主体不同,因为法律当中明确的规定了,跟公司它是也可以以自己的名义对外面来签订的合同的,区别不大,分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的,就是为了充分地、更方便地开展经营业务,分公司可以自己的名义对外开展业务,当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时,只要加盖分公司的印章就可以了,没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说,也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对分公司的授权委托书,以及其登记的营业执照,就能明白总公司授予了分公司哪些业务范围,分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。一、总公司和分公司可以签合同吗总公司和分公司不可以签合同。分公司和总公司签合同,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。分公司并不是独立法人,只是总公司的分
    2023-06-25
    432人看过
  • 买房交首付却没有签订合同有没有法律风险
    一、买房交首付却没有签订合同有没有法律风险买房交首付却没有签订合同有法律风险。1.先交首付不签合同是可以的,但是买受人需要承担一房二卖、房屋不按时交付、房屋质量问题等诸多风险。2.依法成立生效的合同可以约束双方的权利义务,如不签合同,买受人应要求出卖人开具收据,或者签订认购书,进行网签等。二、购房合同违约纠纷的诉讼时效购房合同违约起诉期限一般是3年,该诉讼期限自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算,特殊情况可以申请适当延长,自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、购房
    2023-11-16
    261人看过
  •  哪些合同签署有风险?
    这段内容讲述了在不能签的合同中,包括口头合同、简单合同、暗箱合同、黑白合同、卖身合同和生死合同等六种情况。这些合同在发生诉讼纠纷时难以举证,因此在签订合同时需要注意这些情况,以避免纠纷的发生。在不能签的合同中,包括以下几种情况:一是口头合同,在发生诉讼纠纷时难以举证;二是劳动合同中的简单合同;三是“暗箱”合同,也称为“一边倒”合同;四是黑白合同,又称阴阳合同或双面合同;五是“卖身”合同;六是“生死”合同等。 " 暗 箱 " 合 同 和 阴 阳 合 同 的 区 别 是 什 么 ?暗箱合同和阴阳合同是两种不同的合同形式。其中,阴阳合同是指合同双方就同一事项订立的两份合同,分别以公开和秘密的方式存在。而暗箱合同则是指合同双方就同一事项订立的两份合同,其中一份是公开的,而另一份则是保密的,不公开的合同称为暗箱合同。从法律角度来看,阴阳合同和暗箱合同的法律效力是相同的。但是,在实际操作中,阴阳合同
    2023-09-11
    117人看过
  • 和公司没有签合同,被炒了怎么办
    公司连续两年没有与你签订劳动合同,属于违法行为,如果公司还不补签,到劳动局检查的时候,按新的劳动法,首先公司应当按月工资的双倍支付你的工资,其二是劳动局会要求公司与你补签劳动合同,三是公司会被罚款。一、私人老板克扣工资可以去哪里仲裁私人老板克扣工资以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。二、提交转正申请后可以提辞职吗常规下:1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批,说明你是正式员工,已经结束了试用期。2、按相关法律规定,试用期需要提前三天通知公司,转正后需
    2023-03-26
    276人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开
    #分公司
    词条

    分公司是总公司的分支机构,分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理,分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立,不能独立承担法律责任,其财产也由总公司财务同意管理,是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称,其名称大... 更多>

    #分公司
    相关咨询
    • 马上就要签合同了合同与分公司签有没有法律风险?
      香港在线咨询 2022-06-22
      合同与分公司签有没有法律风险,分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的。因此,在与分公司签订相关合同时,作为合同相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。
    • 签订合同分公司风险有哪些,有哪些规定
      香港在线咨询 2023-10-01
      分公司签订合同的风险主要有相关违法责任,因为根据公司法的相关规定,分公司由于没有独立的法人,所以是无法与其它单位签订合同的,具体情况下,必须由总公司根据实际情况来签订合同。
    • 分公司没有授权和公司没有授权如何签合同
      广东在线咨询 2021-12-24
      可以签字,无需授权。分公司是领取营业执照的经济组织,有自己的经营范围的,可以在自己的经营范围内签订合同。但需要注意的是,分公司没有独立的法人资格。如果分公司负债,自有资产不足以偿还债务,总公司将承担连带责任。
    • 公司合同没有劳动合同签,需要承担什么风险
      辽宁在线咨询 2021-12-22
      公司不和员工签订劳动合同要承担的风险: 一个月以上未签订劳动合同的,需支付双倍工资; 员工可随时终止劳动合同,不承担任何违约责任或赔偿; 三、不利于单位保护商业秘密; 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
    • 没有和公司签合同工伤保险没签合同赔多少钱
      辽宁在线咨询 2022-10-21
      用人单位没有为劳动者缴纳社保的,如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六