小盛工作期间不慎被电锯切断了左手食指末节上端，他认为自己应得到工伤补偿。

近日，有多位读者反映，因为用人单位没有为其或其亲属入工伤保险，导致职工出了工伤致残或死亡后，很难拿到工伤补偿。为此，有关人士呼吁，用人单位应积极为职工入工伤保险，以保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。

出了工伤，索要补偿难上难

12月18日，赵县的小高向记者反映：她的大伯高瑞华今年60岁，2004年经熟人介绍到河北师范大学西校区(以下简称河北师大)当了一名清洁工，一直未与学校签订劳动合同。

今年10月26日15时许，高瑞华到校外的垃圾转运站倒垃圾，由于垃圾箱箱盖的铁皮锈了，高瑞华踩在上面，不幸落入深1.5米的空垃圾箱内。经诊断，高瑞华为颈椎椎管狭窄和颈髓损伤，先后做了前后路切开减压内固定术和气管切开术，术后出现肺部感染，每天需要吸痰治疗，否则就无法正常呼吸。住院后，河北师大一直承担着高瑞华的治疗费。

12月11日19时许，因病情加重，高瑞华在赵县中医院病故，死于肺部感染和颈髓损伤。事后，河北师大承诺给予一定补偿，但只有丧葬费400元、5个月工资补偿(每月按390元计算)以及一个人的看护费。小高认为大伯还应享受一次性工亡补助金等其他工伤补偿。

无独有偶，小盛是石家庄远大不锈钢公司(以下简称远大公司)职工，2005年6月被招入公司，担任水切割工作。今年10月9日14时许，小盛工作期间，不慎被电锯切断了左手食指末节上端，被送入河北医科大学第一医院治疗。出院后，小盛认为，自己是因工致残，应得到工伤补偿合计3.7万元，后多次与远大公司就此事协商，没有结果。

记者调查

两单位都未给伤者入工伤保险

河北师大后勤处相关负责人表示，高瑞华是学校雇来的清洁工，在工作期间受伤后，学校为其花费的治疗费高达十二余万元。因为高瑞华的死与摔伤没有直接关系，所以学校不应支付其一次性工亡补偿金等补偿项目。他说，学校临时工有一千多人，都没有入工伤保险，主要是费用太高。石市社保工作人员则表示，职工入了工伤保险后，因公死亡可获得一次性工亡补偿金。

远大公司负责人承认小盛是他们公司员工，工作期间受伤后，公司承担了他住院期间的一切费用，合计1万余元。这名负责人说，由于小盛曾有离职想法，所以未给他入工伤保险。公司对小盛已经仁至义尽，他提出的误工费、伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，我们不认可。但小盛认为，这是公司的托词。

律师点评

可通过工伤认定

获得保险待遇

对于小盛和高瑞华的遭遇，河北明杰律师事务所主任王惠民律师建议，小盛和高瑞华的直系亲属可向石市劳动保障行政部门提出工伤(亡)认定申请，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，明确保险待遇。如果用人单位仍不支付，则应依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身的合法权益。

部门说法

用人单位不参保

有三大原因

12月22日，记者从石市人力资源和社会保障局了解到，截至今年11月底，全市参加工伤保险人数为88.2万人，其中企业参加工伤保险人数为72.8万人。从统计情况看，相当一部分用人单位都参加了工伤保险。

为何有的用人单位不愿缴纳工伤保险?对此，相关人士分析说，主要原因是用人单位心存侥幸心理，认为行业工伤风险小，参保没有必要。此外，有的用人单位认为保费高昂，参保极大地增加了单位的财政负担。而实际上，用人单位每月工伤保险缴费金额按职工本人基本工资0.5%-2%的比例缴纳，可以说，它是五险中缴费金额较低的险种。还有就是一些用人单位人员流动性大，也不愿参保。今后，人力资源和社会保障部门将加大宣传力度，促进企业依法参保。