用人单位为员工交五险比例是多少-法师兄

用人单位为员工交五险比例是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 11:26:37 276 人看过

具体比例是：

一、养老保险：

单位20％，个人8％。

二、医疗保险：

单位10％，个人2％加3元。

三、失业保险：

单位1％，个人0．2％。

四、工伤保险：

单位每月缴纳0．5％，个人不缴纳。

五、生育保险：

单位每月缴纳0．8％，个人不缴纳。

六、公积金：

原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。一、个人买社保可以不买吗？个人可以缴纳社保。根据我国法律规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、社保是什么法律规定的？社保是由《劳动法》、《劳动合同》、《社会保险法》等法律规定的，具体的规定如下：1、《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会

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缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的，具体表现为：1．上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；2．上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算；3．上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《社会保险法》。《社会保险法》。

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一、单位缴纳五险一金的比例是多少单位缴纳五险一金的比例如下：1．养老保险需要缴纳21％。2．医疗保险需要缴纳9％。3．失业保险需要缴纳2％。4．工伤保险需要缴纳0．5％。5．生育保险需要缴纳1％。6．住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。二、五险一金的缴费年限无限一金的缴费年限如下：1．养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2．医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3．失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4．工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。5．生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。6．申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。三、五险一金的办理流程五险一金的办理

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工伤险单位和个人比例

一般来说，五险一金的缴纳额度及缴纳比例每个地区的规定都不同。一、五险一金一年最多交多少？五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。二、单位交保险个人承担多少五险一金公司与个人承担的比例大约是：养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。三、个人交纳五

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工资5000单位交多少五险一金

根据相关政策规定，五险一金在工资中的比重为收入的百分之五左右，对于月薪为5000元的人士来说，其应承担的社保费用约为1150元。若阁下的月薪恰好在这个范围内，以上的数据便可作为参考。实际上，交纳五险一金对普通工作者具有极其重大且深远的意义，尤其是累积缴纳期限达到15年后，将来退休时将能享受到相应的养老金待遇。因此，在求职过程中，应聘者是否能够享有五险一金的福利待遇，无疑应当被视为一个至关重要的考量因素。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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五险一金个人交700单位交多少

养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，这又称为“五险一金”。缴费比例如下：养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%;医疗保险：单位缴纳9%，，个人缴纳2%，还有10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴；生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴；住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%。一、五险一金一般一个月多少钱根据我国相关法律的规定，五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。社会保险缴费基数的计算按照职工上一年度月平均工资来确定的。缴存比例为养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不

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单位缴纳五险一金的比例

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。一、社保公司缴纳比例是多少？养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％3元失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0．5％，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0．8％，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。二、安徽五险一金缴纳标准安徽五险一金缴费比例降低1.养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;2.基本医疗保险缴

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五险一金单位交多少钱个人交多少钱

一、五险一金单位交多少钱个人交多少钱五险一金单位交多少钱个人交多少钱不确定，各自的承担比例如下：1．养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2．医疗保险：单位9％，个人2％＋3元。3．失业保险：单位2％，个人1％。4．工伤保险：单位每个月缴纳0．5％。5．生育保险：用人单位缴纳1％。工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。二、公司社保的待遇公司社保可以享受如下待遇：1．个人缴养老保险年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金，个人缴费全部记人个人账户。2．用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的大部分和职工缴纳的医疗保险费用，记人个人医疗账户，用于支付个人的医疗费用。参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。3．因工负伤或患职业病的职工，其全部医疗费、住院费、就医路费，全

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用人单位按照比例给员工缴纳养老保险吗

是的，用人单位一定要给员工按照工资额的比例缴纳养老保险。当然了这具体是两个部分缴费，一部分由单位缴纳，一部分由你自己缴纳。单位是按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。自己是按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一、本省异地医保能直接在医院结算报销吗本省异地医保能在医院直接报销。医保个人账户是根据基本医疗保险政策而设立的、专门用于存储参保人缴纳的医疗保险费和用人单位缴费中按一定比例划入的资金，记录医疗消费情况的专用账户。个人账户的资金用于支付就医和购药自付部分的费用。中国的基本医疗保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本医疗保险基金原则上实行地市级统筹。基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工；所有企业、国家行政机关、事业单位和其他单位及其职工必须履行缴纳基本医疗保险费的义务。目前，用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个

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工伤赔付用人单位比例

根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，2017年各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。1、一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；2、二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。一、工伤保险费的征收原则是什么？根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。国家根据行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次

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单位交五险大概多少钱

一、单位交五险大概多少钱单位交五险的具体金额并非固定，而是取决于多个因素，包括员工的工资基数、单位所在地的经济情况和相关政策规定等。每种保险的缴纳金额都有其特定的计算方式和比例。1．养老保险：单位承担20％，个人承担8％。2．医疗保险：单位承担6％，个人承担2％，另加大额医疗5元／月。3．失业保险：单位承担2％，个人承担1％。农民工不缴个人负担部分。4．生育保险：单位承担0．8％或3％，个人不承担。5．工伤保险：单位承担0．8％，个人不承担。这些比例是根据国家的规定制定的，但在实际操作中，具体的缴纳金额还需根据当地的政策规定进行调整。因此，在了解五险的缴纳比例时，还需要结合当地的实际情况进行具体分析。二、五险包括哪些种类五险，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，主要包括以下五种保险：1．养老保险：旨在为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。缴够一定年限后可以在退休时按月领取

2024-07-07

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