劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
上下班的时间界点
上下班时间的界点问题主要根据用人单位的规章制度来确定。用人单位制定作息时间关系到劳动者切身利益。因此,用人单位的规章制度要合法,否则,用人单位的规章制度就不能作为裁判依据。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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劳务班组和劳务分包之间的法律联系是什么?甘肃在线咨询 2022-07-05劳务队本身不是符合法律规定资质的工程施工单位; 可能你承接到的工程是在实际中经常存在的劳务分包; 法律规定,不得转包给无资质的单位或个人; 在实践中经常存在多重转包现象,但存在很多法律风险,希望你谨慎行事。 相关法律知识: 《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定 第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动,应当遵循公开、公正、平等竞争的原则,择优选择承包单位。 建筑工程的招标投标,本法没有规定的,
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子公司和分公司的联系是什么?河南在线咨询 2022-05-24子公司和分公司的联系有: 1、法律地位和责任承担不同。子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担; 2、子公司和分公司都由公司直接或者间接控制。公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
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母公司和子公司的联系是什么江苏在线咨询 2022-05-171.子公司和母公司是附属关系。子公司受母公司的实际控制。 2.所谓实际控制是指母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权,其中尤为重要的是能够决定子公司董事会的组成。 3.公司可以设立分公司。
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分公司和总公司的联系是什么山西在线咨询 2022-06-01根据我国《公司法》的相关规定,分公司在法律上、经济上没有独立性,不具有企业法人资格,仅仅是总公司的附属机构,没有自己的名称、章程和财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。