未完成交接程序，公司限制员工离职-法师兄

未完成交接程序，公司限制员工离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:55:52 314 人看过

自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除。劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者没有人与你交接，可以将相应资料电邮给自己的直属上级，至此，交接完成，然后与财务核算公司还没给你报销的情况，这个可以微信或qq的聊天记录；接下来就是与人事的同事了解自己的考勤情况，并留下聊天记录进行保存。

公司法人代表离职可以吗？

法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。所以，你担任法定代表人是无法提出辞职的。法人代表只能要求股东或董事会加以变更。

司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股份两合公司相关文章

合同无效
离职员工未完成工作交接，原单位是否需承担损失？

因职工离职时未交接而造成损失的，需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工未销假多久算自动离职对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

2023-08-11

189人看过
法律综合知识
公司告离职员工造成损失程序

一、公司告离职员工造成损失程序公司告离职员工造成损失要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能进行诉讼，程序如下：1．撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本；2．起诉状准备好后，到法院立案庭正式提起诉讼；3．法院先受理后，拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费；4．如果都符合需要写好起诉书携带身份证、证据等材料向被告住所地人民法院起诉；5．法院通知被告举证；6．法院发送传票，通知双方当事人开庭时间和地点；7．开庭审理；8．法院判决。二、离职有补偿吗劳动者因为自身原因离职的，一般没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）

2023-11-11

267人看过
劳动者
离职未完成交接工作会产生哪些影响

离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不交接就离职的后果劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-07-11

454人看过
辞职
提出辞职30天未完成工作交接

劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。一、解除劳动合同单位不给合同怎么办？解除劳动合同单位不给合同可以向劳动监察部门来进行投诉。根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”另外是否按照规定办理好了工作交接手续，如果没有以上情况，应当向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳

2023-03-11

204人看过

业主
委员会成员未完成交接，怎么办？

业主委员会成员资格终止或者业主委员会换届改选后，原业主委员会或其成员拒不移交有关财务凭证、业主清册、会议纪要等档案资料、印章及其他属于业主大会所有的财物的，业主委员会可以请求物业所在地乡、镇人民政府或者街道办事处督促移交，物业所在地公安机关应当予以协助。造成损失的，由相关责任人承担。业委会侵犯业主知情权怎么处理可以向法院起诉。业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有约束力。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。业主以业主大会或者业主委员会作出的决定侵害其合法权益或者违反了法律规定的程序为由，依法请求人民法院撤销该决定的，应当在知道或者应当知道业主大会或者业主委员会作出决定之日起1年内行使。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。业主大会、业主委员会作出的决定违反法律、法规的，物业所在地的区

2023-07-07

390人看过
犯罪目的
职工离职未交接造成损失员工是否要赔偿

一、职工离职未交接造成损失员工是否要赔偿1、劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、放火未造成损失是否属于犯罪未遂放火犯通常以烧毁目的物为犯罪目的。但是，判断放火罪的既遂与未遂，不应以犯罪目的是否达到为标准，而应以行为是否符合本法规定的放火罪的全部构成要件为标准。所以，认定放火罪的既遂、未遂，应以本条规定的放火罪的构成要件为标准。根据刑法修正案，该条已经被修改为危险犯，即达到可能造成危害的危险或严重后果的，就既遂。三、职工给公司造成损失的情形有哪些劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可

2023-06-16

102人看过
社会保险
离职员工未完成工作如何处理？

离职的劳动者必须完成工作交接，否则将被视为不合法。若劳动者解除劳动合同，则需提前三十日提出书面辞职申请，并办理工作的交接。辞职申请审批下来后，单位需出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。当事人应按照相关程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。离职的劳动者若未完成工作交接，则将被视为不合法。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。离职前未完成工作交接怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的劳动者在离职前应当将工作交接做好，否

2023-09-08

331人看过
解除劳动关系
员工未完成工作就离职怎么办

劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。一、什么情况辞职要赔偿劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职

2023-03-30

265人看过

合同终止
公司是否需要员工完成离职手续

被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。解除劳动关系协议要注意的事项如下：1、尽量填写辞职申请书，办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响；2、解除合同的时间要注明，一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后；3、解除合同有经济赔偿，劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一

2023-07-10

244人看过
强制执行
未走完离职手续，新公司仍让员工加入

这样做不行的，员工和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告员工要求赔偿的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。入职没有年假违法吗入职没有年假违法。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的

2023-07-03

328人看过
继续履行
离职时是否需要完成交接工作？

获得经济补偿金的方法是在交接时留下相关公司非法解雇以及本人尽职完成劳动的证据,在公司违法解除劳动合同的情况下,可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。如果我们想要获得经济补偿金，就需要去交接，这样就能留下相关公司非法解雇以及本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下，可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。遭遇违法解雇，如何维权？遭遇违法解雇,如何维权?在现代社会,用人单位与员工之间的劳动合同关系已经成为了一种基本的社会关系。在这种关系中,用人单位有权利解雇员工,但必须遵守相关法律法规的规定。然而,如果用人单位违反规定解雇员工,员工仍然有权利维护自己的合法权益。如果员工遭遇违法解雇,可以采取以下措施来维权:1. 了解相关法律法规。员工需要了解自己所属行业的法律法规,以及用人单位不得

2023-08-30

56人看过
承诺
“员工未完成业绩即离职”，公司如此约定是否有效？

徐某是某医疗美容公司的销售，双方签署了《销售人员军令状》，其载明：徐某承诺未完成业绩指标的，视为自动离职；徐某不主动辞职的，公司有权单方终止劳动合同。年底结算徐某未完成该指标，公司遂通知徐某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿和赔偿金。徐某不服，经劳动仲裁和法院一审及二审后，最终法院认定美容公司终止劳动合同的行为违法，判决美容公司需向徐某支付违法终止劳动合同的赔偿金。如何分析该公司与劳动者的约定呢？首先，用人单位对不能胜任工作的劳动者，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位才可以解除其劳动合同，“未完成销售业绩视为自动离职”的内容，系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，约定无效。其次，劳动合同的终止只能是法定的情形，用人单位与劳动者之间约定“不主动辞职的，公司有权单方终止劳动合同”的内容，违反法律、行政法规强制性规定，约定无效。公司违法与员工解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金

2023-05-06

50人看过

试用期
离职手续未完成如何离开公司

据报道,一家公司未与员工签劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定。员工因此要求公司支付补偿,否则可以向当地劳动仲裁部门申请。根据法律规定,在试用期结束后,用人单位需向员工出具离职证明并办理离职手续。按照规定，在试用期结束后，离职单位需要按照《劳动合同法》第50条的规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。离职证明与劳动合同法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主和员工之间订立的劳动合同期限最长不得超过三年。如果劳动合同期满,雇主和员工可以续订劳动合同,但必须符合法律规定的条件。如果雇主和员工

2023-11-10

389人看过
劳动者
员工未交接就离职的法律处罚

员工未履行公司正常离职的交接手续，给用人单位未来工作和人员衔接问题造成损失的，应该赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、辞职一定要提前30天吗辞职不一定要提前30天，具体情况如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。二、不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动

2023-02-15

316人看过