劳动合同违约金一年5万是否合法,要根据双方协商的情况而定,劳动合同违约离职是需要支付支付违约金要看是否存在竞业限制或者保密义务的违约行为,《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
一、劳动合同违约金与经济补偿金的区别
1、构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失,而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长,其离职时的经济补偿金就越多;反之,工作时间越短,经济补偿金就越少。
3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失,而经济补偿金具有双重性质,一方面具有赔偿性质,另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时,经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务,其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
-
劳动合同违约金5万合理吗,可以约定劳动合同违约金的情形有哪些
344人看过
-
签劳动合同违约金一般多少,签劳动合同违约金是否合法
403人看过
-
聘用合同违约金和劳动合同违约金是一回事吗?
312人看过
-
约定违约金的劳动合同是合法的吗
294人看过
-
借款合同一万的违约金合法吗
352人看过
-
合同约定试用期是一年的违反劳动合同法吗
280人看过
违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约... 更多>
-
劳动合同5年没合同的离职需要收违约金吗四川在线咨询 2022-12-15单位只能要求职工支付因进行专项培训费用,不能要求支付违约金。去外地或出国深造,一般就个别人而言的。 若用人单位为劳动者提供了专项培训,并约定服务期限和违约金。劳动者提前辞职需支付违约金,计算方式一般为:未履行期限/服务期*培训费用。 若劳动者没有违反服务期约定,违约金条款的约定无效,无需支付违约金。
-
约定劳动合同合同已签一年违约金可以吗天津在线咨询 2022-07-04签一年的劳动合同,若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的,违法约定时有违约金;若仅是劳动合同未到期,劳动者想要解除劳动合同的,用人单位不得要求支付违约金。
-
-
签订了8年的劳动合同违约金2万元违反劳动法吗广东在线咨询 2022-05-06咨询者: 1、你与单位签订了8年的劳动合同,约定违约金2万元。如果签订合同时是双方的真实意思表示,就是合法的。2、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”本条规定了劳动者的辞职权,比较宽松,除本条规定外,对劳动者的辞职未附加任何条件。但辞职如违反劳动合同的约定,应承担合同约定的违约责任。3、劳动者书面通知用人单位要解除劳动合同,超过30日,劳动者向用
-
跟公司签了5年劳动合同违约金,现3年辞职,要违约金吗青海在线咨询 2022-08-04单位只能要求职工支付因进行专项培训费用,不能要求支付违约金。去外地或出国深造,一般就个别人而言的。 若用人单位为劳动者提供了专项培训,并约定服务期限和违约金。劳动者提前辞职需支付违约金,计算方式一般为:未履行期限/服务期*培训费用。 若劳动者没有违反服务期约定,违约金条款的约定无效,无需支付违约金。