孕妇和被收购公司的员工应该怎么做-法师兄

孕妇和被收购公司的员工应该怎么做

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:13:29 212 人看过

如何处理被收购公司的孕妇员工

被收购企业不影响劳动合同的持续履行。原劳动合同由被收购企业继续履行，孕妇职工劳动合同不终止。用人单位变更名称、法定代表人、委托人或者出资人的，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业卫生检查的（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在本单位患病或者非因工负伤的（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的，但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。一、无故辞退孕妇赔偿标准无故辞退孕妇赔偿标准。无故辞退孕妇即非合法理由辞退孕妇。具体赔偿标准如下：1、无故辞退孕妇属于用人单位违法辞退情形，用人单位应当赔偿孕妇两倍经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府，公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退员工需要提前多长时间才通知辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规

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