实习期多久可以提前走吗-法师兄

实习期多久可以提前走吗

来源：互联网时间： 2023-04-18 21:23:21 217 人看过

劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。

试用期与实习期的不同：

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

合同期限
签完实习合同可以走人吗？

实习合同可以随便走人，但因此给实习单位带来损失的，实习生应当根据民法典的相关规定，就该损失承担相应的违约责任。实习协议不同于劳动合同，故不适用于劳动合同法，只能根据民法典的规定进行调整。一、实习未满直接走人可行吗实习未满实习生一般不可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。二、实习期人身伤害谁来承担责任1、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关系，在工作期间也无法认定为工伤，但实际上，实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系；如果一旦实习生在实习期

2023-03-15

446人看过
实习期
实习期未满可以开实习证明吗

实习期未满如果想要开实习证明的可以与单位进行协商，实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当在入职后一个月内签订劳动合同。不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的，与正式员工工作量没有实质性区别的话，鉴于你已经毕业，我觉得你们也可以认定为劳动关系，适用劳动法的有关规定。试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80％，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。一、实习期和试用期有哪些区别（一）身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动

2023-03-15

291人看过
申请仲裁
公司实习未满期还可以直接走人吗

实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。一、试用期员工离职需要什么手续1．提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2．直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3．试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4．交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5．正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2023-04-10

453人看过
实习期
a2实习期酒驾降级多久可以增驾

驾驶证在被降级后，需要两个记分周期内没有记满12分记录，且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故的，才可以申请增驾被注销的准驾车型。一、a2增驾a1需要什么条件A2增驾A1的条件是领取A2驾照3年以上在驾驶期间没有被扣满12分，年龄在25周岁以上65周岁以下，并且符合身体要求。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第十五条已持有机动车驾驶证，申请增加准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期内没有记满12分记录。申请增加中型客车、牵引车、大型客车准驾车型的，还应当符合下列规定：申请增加大型客车准驾车型的，已取得驾驶城市公交车、中型客车或者大型货车准驾车型资格五年以上，或者取得驾驶牵引车准驾车型资格二年以上，并在申请前最近连续五个记分周期内没有记满12分记录。二、驾驶证自愿降级需要的手续1、填写《机动车驾驶证申请表》原件，表格在交警部门那里领取就可以了。2、机动车驾驶人的身份证

2023-06-21

99人看过

试用期
试用期提前三天正常吗? 试用期离职要多久可以走

可以。在试用期离职，劳动者要提前三天通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、公司试用期辞退员工提前多久需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。二、试用期多长时间提出离职根据我国法律明确规定，试用期提出离职应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为以及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

2023-03-31

53人看过
辞职
实习期内辞职提前情况

如果是一般的辞职，试用期内的实习员工只需要提前三天通知用人单位即可。例外的，如果说辞职的原因是单位存在违反劳动法规范所规定的侵害劳动者权利的行为，比如说：拖欠员工劳动报酬、不给劳动者交社保、损害劳动者休息休假的权利等等，那么不论是不是在实习期内辞职，都可以不用提前通知单位。实习期签订两年合同辞职要交违约金吗实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用。在培训费用之下，可以向劳动者要求违约金，劳动者要必须给付。《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、

2023-06-30

463人看过
辞职
实习期辞职提前几天？实习期相关的劳动法规

一、实习期辞职提前几天?我国法律并没有对实习期辞职做相关的规定，所以，实习期辞职可以参照试用期辞职的规定，提前三天就可以了。二、实习期相关的劳动法规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方

2023-04-28

228人看过
产假
产假可以提前休吗,能提前休多久

一、产假可以提前休吗一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。法律依据：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。二、产假能提前休多久国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

2023-06-05

155人看过

实习期
实习期过后可以扣实习期内的违法吗

一、实习期过后可以扣实习期内的违法吗只要违章不是现场处理的现场违章，那么就可以等到实习期后再去处理。如果违章已经被挂到你的驾驶证名下，那就不行了。驾照扣分是在处理违章的时候扣的，扣分时间就是违章的处理时间。二、违章办理方法：交通违章处理中心现场办理出示相关的证件办理交通违章，在工作人员的电脑上能查看3张违章现场的照片，以确认违章事实。查看违章现场记录只限本区内，如果在南海顺德等地区违章，只能到当地部门查看。从确认违章信息，到打单排队缴款，整个过程大约15分钟，但周边地区停车相对较难。三、小汽车违章怎么处理驾驶机动车发生违章行为涉及到扣分的，需要到公安机关的违法处理窗口办理。（一）对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分（以下简称记分）制度，记分周期为12个月。满分为1

2023-06-16

203人看过
实习期
实习期可以销违章吗

可以的。在实习期内的记分就必须在实习期内把罚款交了，否则这个记分就要自动转入下一个记分周期了。同时还要看你的驾驶证是哪一类的，如果是A、B类的将延长实习期一年，如果是C1及以下的驾驶证则只要把罚款交了就没事了。千万不要等到下一个记分周期再处理，因为这样不仅在实习期内，记分空间占了6分，而且因为在实习期内没处理这个记分，还要占用下一个记分周期的记分空间，这样你的下一个记分周期刚开始就只剩下了6分的记空间了。也就是最多记5分没事，记6分就要暂扣驾驶证，需参加为期七天的学习和科目一的考试，通过考试后才能拿回驾驶证，而A、B类驾驶证，因实习期延长就要注销实习期的驾驶资格了。二、驾驶证实习期有哪些注意事项（一）车型不符C1驾照的准驾车型包含：小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车等车型。简单来说，C1证能开C2、C3、C4证的所有车型。不得驾驶营运机动车或特种车辆：公共汽车、营运客车或者执

2023-02-25

189人看过
实习期
实习期间提前离校的后果

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。直接走人不辞职有哪些后果不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。员工不辞职直接走有工资吗员工不辞职直接走用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者

2023-07-17

392人看过
实习期
实习期提前几天申请离职

一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职办理的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。实习期离职老板不发工资怎么办如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

2023-08-02

379人看过

辞职
实习期间提前辞职的规定

在实习期间,如果需要提前三日以书面形式通知用人单位,以便用人单位做好相应的调整准备。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。同时,劳动者需承担因违法解除劳动合同而给用人单位带来的损失赔偿责任。除此之外,还有其他相关规定需要注意。在实习期间，如果需要提前三日以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好相应的调整准备。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。同时，劳动者需承担因违法解除劳动合同而给用人单位带来的损失赔偿责任。除此之外，还有其他相关规定需要注意。违法解除劳动合同：承担赔偿责任与注意事项标题：['3. 违法解除劳动合同：承担赔偿责任与注意事项']违法解除劳动合同是指用人单位违反法律、法规规定，或者违反与劳动者约定的劳动合同内容，擅自解除劳动合同的行为。对于这种行为，用人单位需要承担相应的赔偿责

2023-08-30

165人看过
实习期
拿到驾照多久以内是实习期

1、2004年5月1日起施行《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》有明文规定：第二十二条机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。2、自2013年1月1日起施行的《驾驶证申领和使用规定》有明文规定：第六十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。在实习

2023-04-06

218人看过