末位陶汰制解除劳动合同正式可以执行吗-法师兄

末位陶汰制解除劳动合同正式可以执行吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:02:31 306 人看过

用末位淘汰制来解除劳动合同一般是不合法的。如果末位业绩属于职工消极怠工所致，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同合法。此外，劳动者有下列情形之一的，单位才可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给单位造成严重损失的；在试用期间被证明不符合录用条件的；依法被追究刑事责任的；其他。

一、劳动合同法第39条规定

《劳动合同法》第三十九条的规定是如果劳动者有下列情形，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

二、公司抽烟可以开除员工吗？

如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解约：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期间的录用条件的；其他。

三、员工涉嫌经济犯罪被起诉怎么办

员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

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