合同到期,公司不续签的补偿标准如下:
1、公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金;
2、每工作一年计一个月工资,不满一年部分,超过六个月的,算一年;
3、不足六个月的,以半月计。
一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同的签订流程如下:
1、起草劳动合同书;
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写;
3、双方签字、盖章;
4、用人单位和劳动都各拿一份。
医疗期内合同到期公司不续签
劳动者在医疗期内合同到期的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同签订后违约,应如何进行赔付
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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一年是和劳务签订合同然后和公司签订合同到期公司不续签合同怎么赔偿陕西在线咨询 2024-09-17若贵司不愿继续与员工签订劳动合同,需提供相应的经济赔偿;但如果是员工自己不想再续签,我们就来具体看下原因:首先,如果公司保留或提升了原有的劳动条件,而员工还是选择不再续约,那么经济赔偿可能不会出现。 如果公司降低了原有的劳动条件,员工也选择不再续约,那么公司还需要支付经济赔偿。请注意,这里所说的劳动条件是广泛的概念,不仅包括薪资,还包括工作环境和福利待遇等方面。
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劳务与公司签订合同后,合同期满,公司未与劳务续签合同,如何赔偿?新疆在线咨询 2024-11-15如果您公司决定不再与员工签订劳动合同,您需要提供相应的经济赔偿。但如果员工自己选择不再续签,我们将进一步探讨具体原因。首先,如果公司保留了或提升了员工原有的劳动条件,员工选择不再续约,那么经济赔偿可能不会发生。然而,如果公司降低了原有的劳动条件,员工也选择不再续约,那么公司仍需支付经济赔偿。请注意,这里所说的劳动条件是一个广泛的概念,不仅包括薪资,还包括工作环境和福利待遇等方面。
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合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司宁夏在线咨询 2022-04-01合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
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合同到期后公司还在签订补偿青海在线咨询 2022-05-03合同到期(7月31日)时因公司提供空白合同没有标明薪资、福利待遇,而且连合同期限也写错了,当时我就没签,这两份空白合同现还在我手里。但合同期过后9天公司跟我提续签而我不同意,当时我在外地,这种情况下我还能向公司要求合同期满的赔偿吗?专家指点! 我看了刘律师的答复,但我的问题是公司提供空白合同有错在先而导致当时无法签,那不能过了合同期了公司想续就续呀,我有这两份空白合同在手,能不能作为索赔的证据呢?
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签订合同未到期公司辞退后怎么赔偿香港在线咨询 2022-12-061、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。