合同到期后,公司不再签订合同,如何进行赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 11:54:24 65 人看过

合同到期,公司不续签的补偿标准如下:

1、公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金;

2、每工作一年计一个月工资,不满一年部分,超过六个月的,算一年;

3、不足六个月的,以半月计。

一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、用人单位致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同的签订流程如下:

1、起草劳动合同书;

2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写;

3、双方签字、盖章;

4、用人单位和劳动都各拿一份。

医疗期内合同到期公司不续签

劳动者在医疗期内合同到期的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 06:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同无效相关文章
  •  公司与我双方合同期满后如何进行赔偿?
    根据《劳动合同法》规定,公司可以依照规定解雇员工并支付补偿金。补偿金标准根据员工的工作年限和工资水平确定。工作满一年的员工可获得一个月的工资作为补偿金,工作不满一年但超过六个月的员工可获得满一年的标准补偿金,而工作不足六个月的员工则可获得半个月工资的补偿金。根据《劳动合同法》的规定,如果公司依照规定解雇员工,员工可以获得一定的补偿金。补偿金的标准是根据员工的工作年限和工资水平来确定的。具体来说,如果员工的工作时间已经满一年,公司需要支付其一个月的工资作为补偿金。如果员工的工作时间不满一年但超过六个月,公司则需要按照满一年的标准来支付补偿金。而如果员工的工作时间不足六个月,公司需要支付其半个月工资的补偿金。 公 司 违 反 劳 动 合 同 法 如 何 赔 偿 员 工 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
    2023-09-06
    187人看过
  • 如何赔偿公司三年未签订合同
    根据中国相关法律,如果雇主和雇员三年以上未签订合同,则视为他们签订了无固定期限的合同。未签订书面劳动合同超过一个月、不超过一年的,可以从第二个月起要求两倍的工资,第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自无固定期限劳动合同签订之日起,向劳动者支付双倍的月薪如果你未签订劳动合同就被公司解雇了怎么办在实践中,你未签订劳动合同就被解雇了,这在以下情况下是不同的:1。工作不满一个月的法律明确规定,用人单位应当自努力工作之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并按照规定缴纳社会保险。但是如果你没有工作不到一个月,而且你现在还没有签署合同,公司就没有违反规定。现在解雇员工也符合规定。如果您在公司工作超过一个月如果您在公司提供劳动力超过一个月,公司此时尚未签署劳动合同,您将被解雇,无
    2023-05-07
    118人看过
  •  联合体中标后如何进行合同签订?
    联合投标协议应明确各方工作并提交给招标人。中标后,联合体各方需共同与招标人签订合同,承担连带责任。一方违约,买方有权要求任何一方承担全部责任,但不能以内部协议对抗招标人。联合体各方应签订书面联合投标协议,明确各方拟承担的工作,并将联合投标协议和投标文件提交给招标人。中标联合体内部发生纠纷的,可以按照共同签订的协议解决。联合体中标的,联合体各方应当共同与招标人签订合同。不能以联合体中某一投标人的名义与招标人签订合同,但联合体各方必须共同与招标人签订合同,联合体各方对中标项目承担连带责任。如果联合体中的一方违反合同,买方有权要求其中任何一方承担全部责任。联合体中的任何一方都不以其内部联合体协议对抗招标人。联合体中标,各方如何签署合同?当联合体中标后,各方需要签署合同以确认合同关系。在合同中,各方应明确各自的权益和义务,包括但不限于项目范围、工作内容、工作进度、质量标准、支付方式、争议解决方式等
    2023-11-12
    342人看过
  • 没签订劳动合同赔偿应该如何进行
    一、没签订劳动合同赔偿应该如何进行没签订劳动合同赔偿应该如下进行:赔偿双倍工资,其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容:1.劳动合同的终止期限;2.劳动者的工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.用人单位应支付的报酬;5.劳动者应遵循的纪律;6.劳动合同的终止条件;7.法律责任等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
    2023-11-21
    268人看过
  • 根据规定合同到期后续签合同如何签订?
    一、如何签订劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。二、通常流程:1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。2.如果该员工愿意续签合同,那么在劳
    2023-04-29
    117人看过
  • 公司签合同没到合同期怎样赔偿
    1、按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。2、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳
    2024-05-14
    363人看过
  • 公司搬迁时如果没有签订合同如何进行补偿
    一、公司搬迁时如果没有签订合同如何进行补偿公司搬迁时如果没有签订合同进行补偿的方式是:需要支付劳动者双倍工资。没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司搬迁通知怎么写公司搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所,公司变更住所的,应当依法向公司登记机关办理变更登记。公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当
    2023-09-18
    137人看过
  • 如果公司在合同到期时不续签合同,是否有任何赔偿
    合同到期时,公司是否有赔偿金?劳动合同到期后,如果公司不再与您续签或提供低于原合同的劳动待遇,公司可以拒绝,并向您支付经济补偿。工作年限从开始计算,每工作一年,您将获得一个月的工资补偿。如果劳动合同到期,公司不与您续签劳动合同,但您仍在公司工作,公司应自第二个月起向您支付双倍工资。应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿如果我没有签订劳动合同并扣除我的工资,我该怎么办?(一)建议协商解决。如果协商失败,我将申请劳动仲裁(2)您可以收集相关证据,如工资单、签到记录、工作服、工作联系方式、证人证言、记录等,以证明您有劳动关系证据,(三)向劳动监察部门投诉,要求补发工资或者相应的经济补偿;五险一金由单位和个人按比例共同缴纳。以下比例可供参考:20%的单位(全部转入统筹资金)和8%
    2023-05-07
    200人看过
  • 如何进行第三次合同不续签后的合理赔偿
    一、如何进行第三次合同不续签后的合理赔偿如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同续签需要提前多久劳动合同续签需要提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。续签劳动合同是自愿的,员工不续签合同没有什么法律后果。三、合同到期不续约要提前多久提出离职合同到期不续约,一般劳动者提前一个
    2023-08-16
    450人看过
  • 公司不与员工签订合同应该如何进行维权
    应当举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,先与单位进行协商,协商不成的,在诉讼时效内通过劳动仲裁维护权益。一、工伤公司不管怎么办劳动者受伤,如果是属于工伤的,用人单位不为劳动者申请工伤认定的,劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。可以参考以下做法:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、
    2023-03-21
    194人看过
  • 公司违约合同应如何进行赔偿
    在此情形下,贵司有权请求该公司承担相应的违约金。合同双方当事人有权在其达成共识的基础上约定一旦任何一方出现违约行为,应该按照一定标准向对方支付一定额度的违约金;亦或者是确定因任何一方违约而导致的经济损失具体赔偿方式的计算方式。然而,当违约金金额超出因为违约行为所造成之实际损失价值的30%以上时,便可视为约定过高,贵司有权主张予以相应减少。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    2024-08-01
    145人看过
  • 公司合同到期后不续签,该如何是好?
    合同到期公司不给续签的解决办法如下:合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工资作为经济补偿。职工的月工资,如果比当地前年职工月平均工资高3倍,向其支付的经济补偿,则按职工月平均工资的3倍进行支付。另外,员工在合同到期后,可以选择不续签。但要分情况讨论:如果单位继续保持或提高原来劳动条件,员工不续签的,不用进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,就要对其进行经济补偿。劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1
    2023-07-10
    289人看过
  • 签订装修合同后如何进行付款
    一、签订装修合同后如何进行付款签订装修合同后按照如下方式进行付款:通常都是分开工预付款、中期进度款、竣工尾款以及维修保证金四个阶段将款项付清。一般先付工程款的20%,工程完成后付到80%,工程验收后付到95%,留5%的质量保证金,一年后付清。按照对业主较为有利的付款方式签订到合同里。《中华人民共和国民法典》第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。二、装修合同应当具备的内容装修合同应当具备的内容有:1.装修合同双方的基本身份信息,例如,姓名、性别、联系方式、住址等;2.装修标的物的地址及面积等基本情况、装修款、装修期限、违约责任、争议解决方式、合同生效时间等内容;3.违约责任、争议解决方式;4.但是人认为应当载明于合同的其他事项
    2023-08-18
    211人看过
  • 异地签订合同后如何进行起诉打官司
    异地合同起诉程序按民事诉讼程序处理。先写民事起诉书,可以请律师帮忙,收集相关证据材料,到有管辖权的人民法院立案窗口立案。然后支付诉讼费,等待法院通知开庭。出庭参加诉讼,开庭等待判决结果,对判决结果不服或者有异议的,可以自收到判决结果之日起15日内向中级人民法院提起上诉。异地离婚打官司流程是什么(1)起草起诉状;(可以请律师代写);(2)准备诉讼所需要的证据;(3)向有管辖权的法院递交起诉状和证据;(4)法院决定是否受理该诉讼;(5)法院受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本;(6)法院安排开庭时间并向双方发送传票;(7)开庭:双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼;(8)法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚,以及如何分割财产,子女抚养问题如何解决等问题作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地
    2023-07-07
    109人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 一年是和劳务签订合同然后和公司签订合同到期公司不续签合同怎么赔偿
      陕西在线咨询 2024-09-17
      若贵司不愿继续与员工签订劳动合同,需提供相应的经济赔偿;但如果是员工自己不想再续签,我们就来具体看下原因:首先,如果公司保留或提升了原有的劳动条件,而员工还是选择不再续约,那么经济赔偿可能不会出现。 如果公司降低了原有的劳动条件,员工也选择不再续约,那么公司还需要支付经济赔偿。请注意,这里所说的劳动条件是广泛的概念,不仅包括薪资,还包括工作环境和福利待遇等方面。
    • 劳务与公司签订合同后,合同期满,公司未与劳务续签合同,如何赔偿?
      新疆在线咨询 2024-11-15
      如果您公司决定不再与员工签订劳动合同,您需要提供相应的经济赔偿。但如果员工自己选择不再续签,我们将进一步探讨具体原因。首先,如果公司保留了或提升了员工原有的劳动条件,员工选择不再续约,那么经济赔偿可能不会发生。然而,如果公司降低了原有的劳动条件,员工也选择不再续约,那么公司仍需支付经济赔偿。请注意,这里所说的劳动条件是一个广泛的概念,不仅包括薪资,还包括工作环境和福利待遇等方面。
    • 合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司
      宁夏在线咨询 2022-04-01
      合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    • 合同到期后公司还在签订补偿
      青海在线咨询 2022-05-03
      合同到期(7月31日)时因公司提供空白合同没有标明薪资、福利待遇,而且连合同期限也写错了,当时我就没签,这两份空白合同现还在我手里。但合同期过后9天公司跟我提续签而我不同意,当时我在外地,这种情况下我还能向公司要求合同期满的赔偿吗?专家指点! 我看了刘律师的答复,但我的问题是公司提供空白合同有错在先而导致当时无法签,那不能过了合同期了公司想续就续呀,我有这两份空白合同在手,能不能作为索赔的证据呢?
    • 签订合同未到期公司辞退后怎么赔偿
      香港在线咨询 2022-12-06
      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。