这段内容讲述了员工请假时，用人单位通常会将其替换为个体化的私人时间和场所。这段时间和场所不受用人单位管理，因此如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。

通常，当员工因故需要请假时，我们会认为他们将从原本由用人单位管理的、按照用人单位的要求进行的工作时间和工作场所替换为个体化的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。

素材中提到的请假期间算工伤吗？

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在请假期间和工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。因此，素材中提到的请假期间算工伤是正确的。同时，《工伤保险条例》第十五条也明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪或者抗拒抓捕等情形。因此，如果员工在请假期间故意犯罪或者抗拒抓捕等情形，则不能认定为工伤或者视同工伤。

通常，员工请假时，用人单位认为他们将从原本由用人单位管理的、按照用人单位的要求进行的工作时间和工作场所替换为个体化的私人时间和场所。该期间和场所不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在请假期间和工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。但是，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有故意犯罪或者抗拒抓捕等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，素材中提到的请假期间算工伤是正确的，但员工在请假期间故意犯罪或者抗拒抓捕等情形，则不能认定为工伤或者视同工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。