一、国庆七天假8号离职有工资吗

国庆长假过后辞职的情况下，劳动者依然有权获得国庆七天假期期间的劳动报酬。

然而，值得注意的是，国庆七天假期实际上包括了四个工作日的调休以及三天法定公共假日。因此，根据相关法规，国庆期间的法定公共假日应当按国家标准支付劳动者基本工资，而其余四天则为休息日，无需支付工资。在此基础上，再结合劳动者的实际工作天数进行工资核算。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆七天不上班是否算旷工

根据相关法律法规的明确要求，国庆节被视为法定节假日，在此期间，每位员工均享有休假之权。

若用人单位决定在国庆节期间安排员工进行加班工作的，必须获得员工本人的充分同意。

反之，如果职工因合法原因对加班表示拒绝，则用人单位无权将其视为旷工行为。

同时，用人单位也应秉持严谨原则，严格执行相应的劳动定额标准，坚决避免对劳动者施加强迫或变相强制的加班压力。

对于确需加班的情况，用人单位必须依照国家颁布的相关规定，向员工支付合理的加班费用。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“国庆七天假8号离职有工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。