连续旷工几天的员工可被解除劳动合约-法师兄

连续旷工几天的员工可被解除劳动合约

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 14:41:05 240 人看过

公租房申请表、本人和共同申请人身份证明（主城区户籍人员提供身份证、户口簿，非主城区户籍人员提供身份证、居住证）、婚姻证明（已婚人员提供），共同申请人有单位的提供收入和住房分配证明。同时，按照所属人员类别提供下列相关证明。

1．与用人单位签订劳动合同的人员：单位出具的工作收入和住房分配证明，劳动合同或公积金证明或社保证明三者选其一。

2．灵活就业人员：灵活就业人员提供现居住所在地居委会出具的就业收入证明。

3．个体工商户：个体工商户提供营业执照和税收缴纳证明。

4．主城区退休人员：养老待遇领取证明或原工作单位出具的退休证明，住房分配证明。

5．国家机关、事业单位在编工作人员：单位出具的工作收入和住房分配证明，住房公积金或社保证明。

社会保险费包括：缴纳的城镇、城乡养老保险，在主城区缴纳的城镇职工医疗保险。

以上是公租房需要什么资料的具体回答。

旷工几天可以解除劳动合同

1、旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

2、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定

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一、解除劳动关系员工旷工多少天可以？旷工，指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准而缺勤，是严重违反劳动纪律行为。但不是有旷工就可以解除合同，旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数的，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。所在单位依法制定的规章制度规定没有明确规定的，所在省市劳动争议仲裁委员会和人民法院一般都有意见，一般为连续旷工15天，累计旷工30天。二、哪些情况下单位可以单方面解除劳动关系？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追

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1、旷工数日可以解除劳动合同旷工数日可以解除劳动合同。法律没有规定，但规定如果严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。不能简单地等同于退市和辞退，但最终结果是没有劳动关系至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度II。《劳动法》关于旷工的有关规定第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）向工人支付低于当地最低工资标准

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一、连续旷工是不是能解除劳动关系劳动者连续旷工，用人单位是不是能与其解除劳动关系。用人单位是不是能采用与劳动者协商一致的方式来与其解约；或者如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位也是不是能依法行使单方面的合同解除权来与劳动者解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，是不是能解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位是不是能解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责

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1．如果员工长期旷工达15个工作日以上，或一年内累积旷工时间超过30个工作日，企业有权依法解除与其签订的劳动合同。2．若员工无正当理由频繁旷工，且经公司多次批评教育仍未改正，企业有权依照规章制度对其予以除名处理，而该员工则无法向企业提出经济赔偿金的申请。在对企业员工无故旷工行为进行处罚前，必须先查证核实相关事实，获取充分的证据支持，并得到相关部门领导的确认后方可实施。当企业决定单方面解除与职工所签订的劳动合同时，应首先通知工会组织，如工会认为企业的行为违反了相关法律、法规及合同约定，并要求重新研究处理时，企业应认真考虑工会的意见，并以书面形式告知工会最终的处理结果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

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旷工几天开除员工,员工旷工的如何扣工资?

一、旷工几天可以开除员工根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一

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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　

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解除劳动合同旷工

因劳动者旷工解除劳动合同的程序是：1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；2、工会提出意见；3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；4、依法与劳动者办理离职手续。一、公司因违纪开除员工,需要满足哪些条件公司因违纪开除员工，需要满足以下条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度；事先将理由通知工会；其他。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、企业单方违法解除劳动合同需要本人签字吗不需要，用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应

2023-03-08

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旷工几天可以要求解除合同

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2023-06-20

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劳动合同法规定，旷工满几天，劳动合同即行解除

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。连续旷工几天算自动离职关于旷工几天的规定，《劳动合同法

2023-08-11

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