员工连续旷工15天，可以解除或是算自动
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。
连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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连续旷工几天可以可以解除劳动合同旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。 对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，
2020.01.11 189 -
连续旷工多少天可以解除劳动合同根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人
2020.10.24 871 -
劳动法连续旷工几天可以开除因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。 若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。
2020.03.30 432
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连续旷工几天可以解除劳动合同
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的》就可以解除合同
2022-06-23 15,340 -
员工连续旷工三天，公司可以和员工解除劳动合同吗
根据关于旷工几天的规定，《》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (
2022-09-04 15,340 -
连续10天旷工或1年累计旷工多少天可以解除聘用合同？
按照过去国家颁布的职工奖惩条例规定，职工一年内连续旷工15天，或者累计旷工30天，就可以开除，只是这个规定，已经作废，一切按照劳动法执行。
2022-10-06 15,340 -
连续旷工多少天可以解除劳动合同
首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理，必须明确； 其次，作为劳动者，严重违反公司规章制度的，用人单位有权直接要求解除劳动合同， 第三，关键在于劳动者的行为是否严重违法公司规章制度，以及贵公司的是否
2022-03-13 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,831 2022.11.21 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,924 2022.05.11 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,810 2022.04.17
