辞职通知期限的法律效果：30天内的规定与影响-法师兄

辞职通知期限的法律效果：30天内的规定与影响

来源：互联网时间： 2023-11-07 23:50:07 351 人看过

员工辞职需提前通知用人单位,否则可能会违法解除劳动合同。有特定情形的员工辞职则无需提前通知,但单位不能随意扣除工资。员工给用人单位造成经济损失时,需承担赔偿责任,但单位不得随意扣除工资。

员工辞职并不一定需要提前30天。如果是试用期员工辞职的话，只需要提前三天通知用人单位即可。

另外，有劳动法规定情形的员工辞职，不需要提前30天。正式员工未提前30天通知辞职是违法解除劳动合同的。

根据《劳动合同法》的规定，员工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

但单位不得随意扣除用人单位的工资，只要在单位提供正常的劳务工作，单位必须按约定足额支付劳动者的工资。

员工辞职通知期限法律规定是多久？

根据我国《劳动合同法》规定，员工辞职通知期限法律规定是15天。根据该法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在员工辞职时，应当提前15天以书面形式通知用人单位，否则可能会承担相应的法律责任。

员工辞职并不一定需要提前30天，根据《劳动合同法》规定，员工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但单位不得随意扣除用人单位的工资，只要在单位提供正常的劳务工作，单位必须按约定足额支付劳动者的工资。因此，在员工辞职时，应当提前15天以书面形式通知用人单位，否则可能会承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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