提前30天提出离职这30天工资怎么发-法师兄

提前30天提出离职这30天工资怎么发

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 11:58:25 169 人看过

一、提前30天提出离职这30天工资怎么发

辞职提前三十日向用人单位提出请求，关于薪酬之计算标准的原则如下：应依据劳动合同所明确约定之办法，并参照劳动者实际工作天数加以计算。

根据我国《劳动合同法》的规范，要求用人单位与劳动者必须在劳动合同中对薪资福利事项进行详细约定。

在此基础上，用人单位有义务按照劳动合同约定的具体方式及标准，向劳动者支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、被迫离职能否要求2n

遭受企业恶意行径被迫离岗的职工有权要求获得赔偿金。

是否能索取到2N的赔偿，需视离岗原由、工龄以及所出示的证据而定。

若因企业违法或恶意行为导致员工离岗，且具备十年以上的工作经历，则可申请2N赔偿。

依据我国劳动法律法规，在被迫离岗的情况下，职工有权利提出赔偿请求。

能否实现2N赔偿，还需考虑以下几点：首先，明确被迫离岗的原因。

若系企业违法、恶意或不当行为引发，则职工有权要求赔偿。

如未按规定支付薪资、违反劳动合同条款、恶意解聘等。

考虑员工的工龄。

根据劳动法规定，在同一企业工作满一年至十年的，可获一个月工资赔偿；超过十年的，可获两个月工资赔偿。

若在同一企业工作满十年，且被迫离岗源于企业违法、恶意行为，便可申请2N赔偿。

最后，务必提供充足的证据。

为争取赔偿，需提供能证实被迫离岗原因及企业违法行为的证据，如劳动合同、工资单、通知函、聊天记录等。

这些证据将有力地支撑索赔请求，提高胜诉几率。

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