用工协议与劳动合同冲突吗-法师兄

用工协议与劳动合同冲突吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 06:00:12 226 人看过

用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

一、用工合同与劳动合同的性质

具体讲：劳动合同与用工合同，它是两种性质不同的合同。

第一，从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。

第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。

第三，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而用工合同，不存在上保险。

第四，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而用工合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。

第五，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由。

二、企业用工的劳动合同怎么签电子合同？

（一）选好平台

可以选择自建合同管理平台或第三方电子合同签约平台，但自建耗时长、成本高；

（二）确定签署意向

建议签约前进行沟通协商，明确约定双方签订电子劳动合同的意愿；

（三）确认真实身份

双方在电子合同签约平台提交主体基本信息，完成实名认证，防抵赖；

（四）协商合同内容

用人单位与劳动者协商，确定劳动合同基本内容；

（五）签署电子签名

向工信部认可的电子认证服务提供者申请电子签名认证证书（又称：“CA证书”）

（六）合同信息加密

通过电子签名、可信时间戳、哈希值校验、二维码、水印、短信等技术进行加密；

（七）数据存储备份

最终文本在电子合同签约系统中备份，以便在未来发生纠纷时调用查询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁与劳动监察的冲突

劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、故意拖欠农民工资如何处理最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据相关法律对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、劳动行政部门依法执法的体现依法执法是依法行政的要求，劳动行政部门的执法人员在进行监督检

2023-03-04

119人看过
主合同
主合同与补充协议发生冲突如何执行

以补充协议为准。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。一、补充协议主体与主合同主体要一致吗顾名思义，补充协议应当是主合同一部分。如果补充协议里面的主体发生变化，根据合同的相对应，那么权利义务的主体发生变化了，就是新的协议了。新的协议也许有法律效力，但是与原来的合同就没有关系了。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。二、补充协议

2023-03-26

127人看过
合同风险
用人规章制度与劳动合同法有冲突怎么办

一、用人规章制度与劳动合同法有冲突怎么办用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内控行为；劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释（二）》第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予誉告，贵令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、用人单位规章制度的有效性认定用人单位的规章，自2008年新的劳动合同法颁布后，其制作、公布等有效化问题，成为用人单位引用就业规则而合法解除劳动合同的重要依据。针对

2023-04-12

276人看过
离婚登记
补充协议跟原合同关系冲突？

补充协议条款与原合同不一致或发生冲突的，应当以补充协议为准。订立补充协议时一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。”如果是原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。一、什么叫补充协议补充协议是指对原合同的补充、变更，签订原合同之后如果有不满意的地方，就可以签订补充协议。一般会明确规定如果补充协议与原合同相关条例发生冲突时会以补充协议为准。但如果原合同中明确要求不能更改的条例，补充协议中的变更就不具备法律效应。补充协议里应该包含双方的基本信息、变更条例及原因等。二、离婚要签补充协议吗？离婚可以签补充协议，但不是必须。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻

2023-06-25

497人看过

法律综合知识
怎样解决补充协议与原合同之间的冲突

一、补充协议与原合同冲突怎么办解决补充协议与原合同之间的冲突办法如下：1.补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。2.签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。3.合同补充协议的拟定需要注意几个信息:一是双方当事人的基本信息需全面具体;二是说明拟定补充协议的原因;三是协议补充的内容或变更的内容。4.当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的效力。5.时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。二、补充协议怎么写补充协议写明双方当事人的基本信息，然后说明拟定补充协议的原因，具体列明协议补充的内容或变更的内容。合同签订后，在合同约定中，当事人

2023-01-28

385人看过
仲裁机构
劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律

劳动合同约定与厂规厂法冲突适用劳动法。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-06-13

204人看过
合同内容
集体劳动合同的条款与个人合同冲突怎么办

1、集体合同的主要目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系。2、故集体合同只有在涉及整体劳动标准的问题上才具有比劳动合同更高的效力，而如果是涉及具体某个劳动关系的事项，则应当依照劳动合同的规定为准。3、必须将集体合同中规定的权利义务内容与集体合同中涉及集体合同本身的条款区别对待，不能一概而论地认为集体合同中所有条款都具有高于劳动合同条款的效力。律师补充：集体合同与劳动合同的区别：第一，合同主体不同，集体合同的主体是由法律规定的，即用人单位和工会或者劳动者代表；劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是单个劳动者。第二，合同内容不同。集体合同规定的是企业全体劳动者的劳动权利和义务，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，其内容对全体劳动者具有约束力；劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利和义务，只对单个劳动者和用人单位有效。第三，法律效力不同。集

2023-05-06

334人看过
劳动合同期限
服务期和劳动合同期限有冲突吗

服务期与劳动合同期限冲突的，双方可以协商调整劳动合同期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期另有约定的，从其约定。《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。试用期计入劳动合同期限吗合同试用期是要计入劳动合同期限的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

2023-08-04

196人看过

仲裁机构
以工伤赔偿和劳动争议仲裁有冲突吗

当事人一般不可以同时申请确认劳动关系和主张工伤赔偿，仲裁机构也不可以同时进行仲裁。申请工伤赔偿前应当先经过工伤认定，而申请工伤认定时应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，就需要先确认劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能获得相应的工伤赔偿。劳动争议仲裁和诉讼当事人关于仲裁和诉讼当事人确定问题，主要包括以下几种情况：一、用人单位招用尚未解除的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。三、原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。四、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。五、用人单位分立为

2023-07-28

329人看过
用人单位
用人单位规章制度与劳动合同相冲突如何处理

2012年2月，某化工有限公司与王某签订了为期5年的劳动合同。合同约定，企业生产处在停产或半停产状态，员工在家待岗期间，公司可按当地最低工资标准70%发放生活费。2014年10月，公司受市场影响，产品无销路，企业生产被迫停产，公司按企业内部规章制度，依据《劳动合同法》第41条规定的条件和程序，于2014年11月解除了王某的劳动合同，并支付了其经济补偿金。案例中的企业规章制度与劳动合同均符合劳动法律规定，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。可见，企业内部规章制度只是一般性规定，劳动合同约定具有特别性规定，当两者的内容相冲突时，劳动合同约定优先于企业内部规章制度规定。因此，案王某要求优先适用劳动合同的约定，仲裁委员

2023-06-12

102人看过
书面合同
口头协议和书面合同发生冲突

当两者发生冲突时，我们应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。要在公平公正的基础上以合同为准，口头协议在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议，你就得证明他答应过口头协议，一般是取得录音。一、合同订立过程中应注意哪些方面合同订立过程中应注意以下方面：1、对对方的信用审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力等信息；2、选择书面形式签订合同。有书面形式、口头形式等形式的当事人订立合同。但是，为避免履约纠纷，最好选择书面形式签订合同，明确约定权利义务。由于时间紧迫而达成的口头协议，也应在事后及时签订书面合同；3、合同条款要明确、全面、具体。尽量参照类似合同的示范文本订立合同。没有示范文本的，应当在合同中注明当事人的名称、姓名、住所、目标、数量、质量、价格或者报

2023-03-31

103人看过
主合同
因发生冲突主合同与补充协议以哪个为主

以补充协议为准。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了，不过这个新的约定一定要明确约定，不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。”值得注意的是，原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体；二是说明拟定补充协议的原因；三是协议补充的内容或变更的内容。一、补充协议有什么法律效力？补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该

2023-06-22

50人看过

工资
劳动合同与工资协议范本

企业劳动合同范本(小企业)根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工

2023-06-18

425人看过
工会
工会劳资冲突

劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议纠纷委托律师要多少钱，官方指导收费标准1、民事案件收费（1）无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。（2）法律文书案件代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易

2023-07-02

231人看过