处理员工手册与劳动合同之间的冲突
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当员工手册与劳动合同之间存在矛盾或冲突时,通常应该优先考虑以劳动合同为依据进行处理。在这种情况下,企业内部的规章制度可以被视为对劳动合同条款的补充和详细说明。如果用人单位希望劳动者遵守相关的规章制度,就必须在事先征得劳动者明确同意的基础上,双方共同协商寻求对现有劳动合同内容的调整,以尽可能避免不必要的纠纷。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条,如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应该予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
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2020.01.18 705 -
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2022-08-26 15,340
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,274 2022.05.11 -
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公司与公司之间的合同解约流程根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,429 2022.04.17 -
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,474 2022.05.11
