根据公司规定，如果劳动者在被辞退后，其年假还未休完，单位应支付劳动者未休假天数的工资报酬，且支付金额应为其日工资收入的300%。如果用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
根据公司的规定，如果劳动者在被辞退后，其年假还未休完，单位应支付劳动者未休假天数的工资报酬，且支付金额应为其日工资收入的300%。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
劳动者未休完年假被解雇，能获得多少赔偿？
根据中国的劳动法规定，劳动者在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果用人单位违反规定，未让劳动者休完年假，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。
根据劳动合同法的规定，未休年假工资是劳动者年休假工资的百分之五十。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付年休假工资。
根据上述法律规定，如果劳动者未休完年假被解雇，可以获得年休假工资。具体金额包括未休年假工资和未休年假工资的百分之五十。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。
结语：根据相关法律规定，如果用人单位违反规定未让劳动者休完年假，劳动者有权依法获得年休假工资。同时，劳动者也可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
-
员工遭受解雇时，公司需承担哪些赔偿责任？
381人看过
-
未签劳动合同公司解雇员工应承担赔偿责任
477人看过
-
雇工受伤承担赔偿责任？
238人看过
-
雇佣员工受伤由谁承担赔偿责任？
118人看过
-
如果员工未按要求报销而被解雇，公司是否应承担责任
299人看过
-
合同未到期，公司需承担的赔偿责任
443人看过
-
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。一、承揽工作致人损伤谁担责与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定作人是否存在过错。如果定作人没有过错，则不承担赔偿责任;但若定作人2023-03-3179人看过 -
人身损害赔偿[案情]2007年2月12日王某与李某、林某、刘某3人签订了一份雇佣合同，由李某、林某、刘某在信丰县大塘埠镇收购木材。2007年4月11日李某、林某、刘某驾车到大塘埠镇星金村收购木材后，准备回大塘埠圩镇再收购木材。但是，因天气下雨，从星金村回大塘埠圩镇的路况不好，且林某需去信丰县汽车站买车票，因此，李某、林某、刘某3人从星金村绕道经信丰县城回大塘埠圩镇。在从信丰县城回大塘埠圩镇的路上，因发生交通事故，造成林某死亡。王某认为林某等人绕道信丰县城，超出了雇佣工作的地点范围，因此，拒绝赔偿林某死亡的损失。[分歧]对本案的处理有两种意见：第一种意见认为，林某绕道超出了雇主指定的工作地点范围，且林某是因为自己买车票而绕道，因此王某不应承担林某因发生交通事故造成死亡的赔偿责任；第二种意见认为林某虽然是因买票而绕道，但同时也是因当时天气下雨，路况不好而绕道，因此林某绕道仍然是为了执行雇佣事务，因此，王某2023-06-07223人看过 -
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工2023-03-11420人看过 -
不可抗力[案情介绍]村民王某欲翻建房屋，遂雇佣同村的李某、张某，约定王某每人每天支付20元的报酬。一日，李某在往屋顶运砖时，不料绳索断裂，一块砖头正好砸在坐在地上休息的张某脚上，造成脚趾骨折，花去医疗费一千余元。张某要求王某赔偿，遭拒绝。于是张某向法院提起诉讼，要求王某赔偿损失。[处理意见]本案在处理过程中有两种不同意见：第一种意见认为，张某的损失应由王某赔偿。张某是王某的雇工，张某在完成雇主所指派的工作中受伤，属于在完成工作中受伤，理应由王某承担赔偿责任。第二种意见认为，本案应适用公平责任原则，由张某和王某分担损失。张某坐在地上休息，没有任何过错。王某对绳索的断裂是无法预见的，也没有过错。但张某的损害是在为王某的利益进行活动的过程中造成的，王某作为受益人应当给予张某一定的补偿。笔者认为第一种的意见是正确的。[评析]本案所涉及的是雇员受伤的赔偿责任，其焦点是该种责任的归责原则和构成条件问题。（一）2023-06-09409人看过
-
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入(天月年)×误工时间或者(25931元÷365日)×误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数8、残疾赔偿金计算公式(1)、受害人在60岁以下城镇2023-06-03393人看过 -
工伤保险一、雇员受到伤害由谁承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、承揽工作致人损伤谁担责与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定作人是否存在过错。如果定作人没有过2023-04-17365人看过
有薪假期（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相... 更多>
-
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25 -
2023-11-24
-
2022年雇员帮工受伤谁来承担赔偿责任江西在线咨询 2023-03-14在完成了雇佣工作之后，给其他雇员提供劳务时受伤的，已经超出雇主张某的授权或者指示范围； 他的行为与雇佣工作并没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。因此，雇主对你的人身损害不承担赔偿责任。 无偿帮其他雇员的，属于为他人无偿提供劳务的帮工人，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 -
雇员受伤的赔偿责任谁来承担安徽在线咨询 2022-03-238.雇员受伤的赔偿责任雇主责任 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动 -
雇员受伤, 由谁承担赔偿责任青海在线咨询 2022-04-22雇员致人受伤或自己受伤，应该由雇主承担赔偿责任。 法律依据：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现 -
雇员帮工受伤谁来承担赔偿责任重庆在线咨询 2022-06-19在完成了雇佣工作之后，给其他雇员提供劳务时受伤的，已经超出雇主张某的授权或者指示范围； 他的行为与雇佣工作并没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。因此，雇主对你的人身损害不承担赔偿责任。 无偿帮其他雇员的，属于为他人无偿提供劳务的帮工人，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 -
雇员事雇佣遭受身损害雇主是否需要承担赔偿责任雇主承担错造的责任四川在线咨询 2022-01-25《高民院关于审理身损害赔偿案件适用律若干问题解释》第十条雇员事雇佣遭受身损害雇主应承担赔偿责任雇佣关系外第三造雇员身损害赔偿权利请求第三承担赔偿责任请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任向第三追偿雇员事雇佣安全产事故遭受身损害发包、包知道或者应知道接受发包或者包业务雇主没相应资质或者安全产条件应与雇主承担连带赔偿责任雇佣关系雇主要承担错责任管雇主错造受雇员身伤亡都要赔偿现受害已经亡赔偿项目包括医疗费
