根据公司规定,如果劳动者在被辞退后,其年假还未休完,单位应支付劳动者未休假天数的工资报酬,且支付金额应为其日工资收入的300%。如果用人单位不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
根据公司的规定,如果劳动者在被辞退后,其年假还未休完,单位应支付劳动者未休假天数的工资报酬,且支付金额应为其日工资收入的300%。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
劳动者未休完年假被解雇,能获得多少赔偿?
根据中国的劳动法规定,劳动者在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果用人单位违反规定,未让劳动者休完年假,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法支付年休假工资。
根据劳动合同法的规定,未休年假工资是劳动者年休假工资的百分之五十。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果用人单位违反规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法支付年休假工资。如果用人单位不支付,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付年休假工资。
根据上述法律规定,如果劳动者未休完年假被解雇,可以获得年休假工资。具体金额包括未休年假工资和未休年假工资的百分之五十。如果用人单位违反规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法支付年休假工资。
结语:根据相关法律规定,如果用人单位违反规定未让劳动者休完年假,劳动者有权依法获得年休假工资。同时,劳动者也可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉,要求用人单位依法支付年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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