未按期享受年假，公司解雇员工需承担的赔偿责任-法师兄

未按期享受年假，公司解雇员工需承担的赔偿责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 11:50:09 340 人看过

根据公司规定，如果劳动者在被辞退后，其年假还未休完，单位应支付劳动者未休假天数的工资报酬，且支付金额应为其日工资收入的300%。如果用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

根据公司的规定，如果劳动者在被辞退后，其年假还未休完，单位应支付劳动者未休假天数的工资报酬，且支付金额应为其日工资收入的300%。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

劳动者未休完年假被解雇，能获得多少赔偿？

根据中国的劳动法规定，劳动者在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果用人单位违反规定，未让劳动者休完年假，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。

根据劳动合同法的规定，未休年假工资是劳动者年休假工资的百分之五十。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付年休假工资。

根据上述法律规定，如果劳动者未休完年假被解雇，可以获得年休假工资。具体金额包括未休年假工资和未休年假工资的百分之五十。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。

结语：根据相关法律规定，如果用人单位违反规定未让劳动者休完年假，劳动者有权依法获得年休假工资。同时，劳动者也可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

仲裁委员会
劳动合同未到期，公司能否随意解雇员工并承担赔偿？

在合同还没到期的情况下，如果员工存在法定过错情形的，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金；其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。劳动合同没到期可以辞职吗辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违

2023-07-03

400人看过
社保
雇主未给员工缴纳社保，依法雇主应承担的赔偿责任

具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位以试用期为由要求员工个人缴纳社保合法吗试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2023-07-04

221人看过
赔偿权利人
雇佣员工受伤，谁承担赔偿

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、买卖合同纠纷雇佣佣关系连责任吗依据我国的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，雇佣关系可以是连带责任。如果发包人和分包人出现以下情况之一的，那么就需要和雇主承担连带赔偿责任：1、发包人和分包人从知道需要知道接受发包；2、分包业务的雇主并没有相应的资质；3、没有符合安全生产条件的。二、员工没有和企业签劳动合同出工伤企业是否需要赔偿员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。三、雇佣的司机发生交通事故司机死亡

2023-03-20

350人看过
劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过

工伤保险
公司有哪些责任需要承担员工工伤赔偿？

除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。员工工伤赔偿流程1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的

2023-07-03

114人看过
违约金
因解雇55岁员工，公司需承担的赔偿金额是多少？

本文介绍了员工犯错导致用人单位蒙受损失时是否需要提供经济补偿以及各种解雇方式下是否需要支付经济补偿金的规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，每六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。如果员工犯错导致用人单位蒙受损失，则不需要提供经济补偿。如果因为裁员解雇或是协商解雇或是单位破产解雇，需要支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据素材，员工犯错如何赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《劳动合同法》规定了赔偿金的具体金额计算方法。若员工犯错导致公司损失，公司可以依据员工的具体情况，要求其承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算方法通常分

2023-09-03

358人看过
劳动者
终身合同解雇的赔偿金：公司是否承担责任？

终身合同在劳动法上被称为无固定期限劳动合同，劳动合同法中规定用人单位可以辞退员工的情形有13种。根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准。但是，如果员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是终身合同，也是没有任何经济补偿的。终身合同解雇赔偿标准如果用人单位是无理由辞退的，那么应当赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-07-04

197人看过
法律综合知识
员工放假期间自驾车受伤，公司要承担责任吗

一、员工放假期间自驾车受伤，公司要承担责任吗在签署了劳动合同期限内，若员工在请假休养过程中不幸遭遇交通事故，此类情况无法被认定为工伤范围内。然而，雇员有资格根据国家法律法规享有相应的医疗期待遇。在此期间，用人单位无需承担额外的赔偿责任，并需按照法律规定向员工支付相应的病假工资。在这段医疗期间虽不能视为完整意义上的工作时间，但用人单位也不可单方面行使解雇权，以避免给员工带来额外的损失和精神压力。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、员工放弃社保承诺书有效吗这份关于员工自愿放弃参与社保体系的承诺书并不具备任何法律约束力。根据我国现行的相关法律法规，所有用人单位及其雇员都必

2024-07-11

83人看过

扶养
受伤员工的权益：公司应该承担哪些赔偿责任？

员工受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇，如果公司有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果公司没有为员工购买工伤保险的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。交通事故人受伤对方全责保险公司赔偿什么交通事故人受伤对方全责保险公司应该赔偿以下内容：（1）主要是医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；（2）因伤致残的保险赔偿项目还增加残疾赔偿金、残疾辅助器费用、被扶养人生活费；（3）因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。报车

2023-06-30

113人看过
劳动者
员工因未签劳动合同被开除，公司需承担的赔偿责任

没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。违法开除员工怎么赔偿金违法开除员工，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5

2023-07-18

181人看过
法律综合知识
老年员工退休公司解雇需不需要赔偿

一、老年员工退休公司解雇需不需要赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题。二、企私人公司员工退休年龄企私人公司员工退休年龄如下：1．男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3．男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4．因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。三、达到退休年龄可以继续交社保吗达到退休年龄可以继续交社保，但是只限于养老保险。达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即

2023-10-22

82人看过
人民币
选任过失致雇员受伤,定作人承担赔偿责任

近日，万安县法院判决被告万安县XX厂（以下简称XX厂）赔偿原告罗某各项损失计人民币15439.17元。这是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件运用法律若干问题的解释》自2004年5月1日施行以来，我院首次因选任过失判决定作人赔偿雇员的案件。2004年4月25日下午，被告XX厂明知被告孙XX无资质证书仍委托其检修二车间顶棚，孙XX立即请来原告罗某检修，约定工资100元，并给罗某20元买绳扎楼梯。之后孙XX在现场指挥，未提供安全帽、安全绳等防护工具，罗某在顶棚检修过程中不慎坠落下来，被送往万安县人民医院抢救，5月2日转入江西省医学院第一附属医院救治。至2004年6月25日起诉时罗某仍在江西省医学院第一附属医院住院治疗，前后共支付医疗费110867.2元。经诊断，罗某右颞骨骨折并硬膜处血肿、左股骨骨折、大脑廉下疝。经江西吉安司法鉴定中心鉴定，罗某伤情为重伤甲级。因孙XX和XX厂仅分别支付了医疗

2023-06-09

464人看过

年假
公司员工如何能享受年假

一、公司员工如何能享受年假职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。二、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为

2023-04-18

117人看过
劳动者
劳务工合同期满未续签雇用，需承担何种赔偿责任？

劳务工合同到期没续签还在用工是需要进行赔偿的，依据有关的法律规定，如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据《劳动合同法》第47条支付补偿金。劳务工合同到期单位不续签有补偿吗1、劳务工合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2023-07-08

450人看过