公司解雇员工需承担的法律责任金额是多少？
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假设雇主没有按照《劳动合同法》规定的合法理由解雇员工，那么这种行为将被视为非法解雇，雇主需承担向员工支付赔偿金的法律责任。在经济补偿方面，根据劳动者在雇主处的服务年限，每满一年支付相当于一个月工资的金额作为标准向员工支付。对于服务期跨越六个月但不足一年者，则给予一年的计算方式；若服务期低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者的月工资水平高于雇主所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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