劳务派遣,派遣单位是用人单位,发生工伤,由派遣单位承担工伤保险责任。根据当事人的情况,要多少钱工伤认定,但是不构成伤残等级,只有医疗费用和停工留薪期的工资福利待遇,没有其它补偿的。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
-
派遣员工如何处理工伤?
175人看过
-
如何处理员工派遣期间的工伤
194人看过
-
劳务派遣工工伤算派遣方的吗
375人看过
-
工伤派遣工的赔偿问题处理办法
384人看过
-
审计局派遣工怎么样
98人看过
-
派遣工受工伤劳务公司应对派遣工负责
145人看过
故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
-
怎样构成劳务派遣工伤?怎样给劳务派遣人处理工伤?江苏在线咨询 2022-04-18劳务派遣人员工伤如何处理,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下: 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到
-
派遣工工伤要怎样处理赔偿事宜,怎么规定河北在线咨询 2023-10-12律师解答 派遣工工伤处理赔偿事宜: 首先,有劳务派遣单位即用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定; 其次,经过工伤认定和劳动能力鉴定后向工伤保险基金申请工伤赔偿; 再次,劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部工伤赔偿项目。 最后,工伤属于用工单位造成的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
-
劳务派遣人员工伤事故处理程序劳务派遣人员工伤事故处理程序山西在线咨询 2021-12-24劳务派遣人员工伤事故处理程序为:1。劳务派遣人员工伤首先由用人单位送往医院进行急救。2、用人单位或劳务派遣人员应及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。4、工伤赔偿按照工伤鉴定标准和有关法律法规进行。5、赔偿结果不一致,劳务派遣人员可以通过调解或法院判决。
-
劳务派遣员工受伤如何处理,劳务派遣人员工伤受伤该如何台湾在线咨询 2022-04-22劳务派遣人员工伤如何处理,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下: 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到
-
派遣工之间的工伤纠纷怎么处理啊?吉林省在线咨询 2022-08-04《劳务派遣暂行规定》第十条不但明确工伤认定主体,保障工伤认定工作顺利进行,还对工伤保险责任的归属进行了规定。根据该条规定,劳务派遣单位对被派遣员工应当承担工伤保险责任,但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法,只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。