单位以虚假经历为由开除员工咋认定劳动合同是否无效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-08 21:57:31 54 人看过

1997年3月,某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某(男,37岁)应聘后,与厂方签订了为期3年的劳动合同,未约定试用期。一个月后,厂方发现王某根本不能胜任工作,便书面通知与其解除劳动合同。王某不服,诉至劳动争议仲裁委员会,要求仲裁。经劳动争议仲裁机构调查:当时该机械设备厂因生产需要,欲招聘一名有机床设计工作经验,且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设计师。

王某得知此事后,于是到该厂应聘。当时他自称自己完全符合该厂所提出的招聘条件,不但具有8年从事机床设计工作的经验,而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方听了王某的的自我介绍后,便与其签订了为期3年的劳动合同,约定的工作岗位为机械设计师。一个月后,厂方在工作中发现,王某不但不能胜任机床设计工作而且连进行该项工作的基本常识都不懂。

咋认定劳动合同是否无效

于是,厂方便怀疑王某应聘时的自荐材料。经过调查得知,王某的自荐材料纯属虚构,他高中毕业后,—直在一家国有企业当机床维修工人,并不懂机械设计。进该机械设备厂前,他刑满释放,在社会上游荡。厂方在获悉了王某的真实情况后,决定与其解除劳动合同。

劳动争议仲裁委员会确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效,厂方胜诉。根据《劳动法》第18条的规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,谎称自己具有8年从事机床设计工作经验,精通各种机床的电气原理和维修知识。这种做法属欺诈行为,因而他与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 08:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  •  虚假经历对劳动合同的影响
    根据我国《劳动合同法》的规定,虚构的经历是不被认可的。在订立劳动合同时,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了过往的的工作经历,骗取了企业的信任,致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈行为,影响了企业的正常生产工作秩序。因此,劳动者与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力,应属无效合同。根据我国《劳动合同法》的规定,虚构的经历是不被认可的。在订立劳动合同时,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了过往的的工作经历,骗取了企业的信任,致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈行为,影响了企业的正常生产工作秩序。因此,劳动者与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力,应属无效合同。 相关标题:企业与劳动者:虚构经历劳
    2023-08-29
    188人看过
  • 签订劳动合同虚构工作经历是否有效,签订劳动合同后是否可以辞职
    劳动合同法第二十六条规定,有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者虚构自己的工作经历、学历,以致用人单位对其工作能力作出错误判断,进而与其签订劳动合同。劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。签订劳动合同后是否可以辞职劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培
    2024-04-05
    123人看过
  • 无固定期限合同员工能否被单位开除?
    依据我国劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的,如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如若涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。公司可以无故辞退怀孕的职工吗公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十
    2023-07-03
    373人看过
  • 用人单位是否能够以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系
    用人单位可以以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-04-29
    84人看过
  • 单位是否可以以职工旷工为由将其开除
    单位可以以职工旷工为由将其开除,但是应当是在无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天,经批评教育无效的情况下。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
    2024-05-02
    259人看过
  • 隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同?
    实践中,一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚,应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实,用人单位在与劳动者签订劳动合同后,以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解除劳动合同,这样做合法吗?用人单位在招聘时设定应聘者为未婚的条件是违法的。《宪法》规定,实践中,一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚,应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实,用人单位在与劳动者签订劳动合同后,以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解除劳动合同,这样做合法吗?用人单位在招聘时设定应聘者为未婚的条件是违法的。《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位设定应聘者为未婚的条件,原因一般是劳动者如为已婚女性,在结婚生育等情形时因休假而导致单位客观损失。但是,劳动者有休假的法定权利,用人单位在得
    2023-06-10
    279人看过
  • 虚构经历劳动合同有没有效
    一、虚构经历劳动合同有没有效虚构工作经验订立的劳动合约很可能被认定为无效乃至局部失效。根据相关法律明文规定,倘若利用欺骗、威胁或趁人困难之机,强迫对方在违背其真实意愿的前提下签订或修改劳动合同,那么该份劳动合同将被视为无效或局部无效。具体而言,以下几种情形将导致劳动合同无效或局部无效:(1)利用欺骗、威胁或趁人困难之机,强迫对方在违背其真实意愿的前提下签订或修改劳动合同;(2)雇主通过免除自身应承担的法定义务,排除了劳动者的合法权益;(3)违反了法律、行政法规中关于强制性规定的内容。对于劳动合同的无效或局部无效存在争议的情况,应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行最终裁定和确认。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当
    2024-07-11
    166人看过
  • 单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗
    律师解答:不能。员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-24
    84人看过
  • 以劳动合同无效为由拒发工资是否违法
    一、以劳动合同无效为由拒发工资是否违法?以劳动合同无效为由拒发工资是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动合同无效的情形有哪些?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。三、劳动合同生效条件有哪些?1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织;作为劳动者一方,根据规定,必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。2、劳动合同的内容和形式必须合法。如法律规定,年满十六周岁未满十八周岁的未成
    2024-01-17
    281人看过
  • 单位违规解除劳动合同,员工可以要求单位解除劳动合同吗
    员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;(六)依法追究刑事责任的。单位违规解除劳动合同如何赔偿1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
    2023-08-07
    332人看过
  • 在劳动合同中虚构工作经历合同有效吗
    在劳动合同中虚构工作经历合同是无效的。劳动者与用人单位签订劳动合同,需要遵循诚实信用的原则,对于劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。一、假学历试用期被辞退有工资吗假学历试用期被辞退有工资,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。二、入职要准备什么资料呀?入职应办资料的有:1、新员工入职需按要求详细填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料;2、交验各种证件,有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明;3、新员工入职须签订试用期协议、保密协议等。根据《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人
    2023-03-11
    156人看过
  • 劳动者未与单位签订劳动合同,是否还可以认定为工伤
    可以认定为工伤。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用
    2024-04-12
    94人看过
  • 合同到期人员请病假时,单位是否可以解除劳动合同?
    根据《劳动合同法》第42条,如果工人患病或非因工负伤,并且在规定的医疗期内,用人单位不得与他解除劳动合同。所谓医疗期,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第2条“劳动部规定的医疗期限,是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休养的期限,不得解除劳动合同。根据不同的工作年限,医疗时间也不同。如果实际工作年限小于10年,则该单位的工作年限小于5年,即3个月;五年以上的为六个月,十年以上的为其他准备金。但是,无论工作年限如何,雇主不得在医疗期间终止与工人的劳动合同
    2023-05-07
    303人看过
  • 用人单位可以辞退虚构工作经历的劳动者
    软件公司录用张某后,张某的表现平平,于是,软件公司派人对张某提供的以往经历进行调查发现,张某所说的在多个软件公司从事过销售主管纯属虚构。为了避免张某继续工作可能产生的问题,软件公司当即作出了解除合同的决定。张某对软件公司解除决定不服,认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系,软件公司解除合同无凭无据,于是向劳动仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系或者给予赔偿。软件公司答辩称张某用虚构经历的方法骗取公司对其能力的信任,达到签定劳动合同的目的.根据劳动法的规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应该是无效的劳动合同,所以公司有权解除合同,并不需要给予任何赔偿.争议焦点劳动合同是否是无效的?在庭审中,双方围绕因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开了激烈的辩论。最后仲裁庭采纳了软件公司的观点:根据《劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立
    2023-04-22
    384人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 用人单位无故以劳动合同为由,解除劳动合同,是否应当支付员工赔偿
      山东在线咨询 2022-03-28
      该用人单位已经违法劳动合同法,建议您向劳动行政部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 首先,您不应该有试用期,用人单位应该按照正式上班向您发一个多月的工资。您与用人单位签订的应该是以完成一定工作任务为期限的劳动合同(该合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同),该劳动合同不得约定试用期。(劳动合同法第19条第三款规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
    • 员工提交虚假学历是否会影响劳动合同的解除
      湖南在线咨询 2024-11-19
      如果在求职过程中,劳动者向用人单位提供不实的学历信息,并以此手段与用人单位签订了劳动合同,那么该行为将构成欺骗行为。在此情况下,用人单位有权依据相关法律法规的规定解除劳动合同。当劳动合同的效力存在争议时,应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁定或判决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,以下劳动合同无效或者部分无效: 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情
    • 因学历不真实被单位辞退,虚假学历会致劳动合同无效吗
      山东在线咨询 2022-10-06
      法律规定如果符合欺诈的情形,劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    • 无效,单位以此为由不发给劳动者工资,是否合法?
      山西在线咨询 2022-10-17
      根据《劳动合同法》第26条的规定,有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使双方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。在实务中,关于劳动合同无效的法律后果,通常分两种情形考虑,一是基于用人单位的过错致使劳动合同无效,用人单位应当承担不利的法律后果,劳动者有权解除劳动
    • 单位对员工以旷工为由解除劳动合同怎么办?
      广西在线咨询 2022-07-07
      如果你们公司有相应制度或者劳动合同有明确约定,那么用人单位是可以以此来认定您严重违反规章制度的。其次,根据《劳动合同法》 第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影