员工提交虚假学历是否会影响劳动合同的解除
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如果在求职过程中，劳动者向用人单位提供不实的学历信息，并以此手段与用人单位签订了劳动合同，那么该行为将构成欺骗行为。在此情况下，用人单位有权依据相关法律法规的规定解除劳动合同。当劳动合同的效力存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁定或判决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同无效或者部分无效： 1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3. 违反法律、行政法规强制性规定的。 如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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倘若劳动者在求职过程中提供了不实的学历信息，并通过此等手段与用人单位签订了劳动合同，那么该行为显然构成了欺骗行为。在此情况下，用人单位有权依据相关法律法规的规定解除劳动合同。对于劳动合同的效力问题存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁定或判决。基于以上法律规定，我们得出结论：如果职工学历造假这一事实与劳动合同的有效性有着紧密联系的话，无疑会导致劳动合同的失效，而用人单位则有权利以劳动者涉嫌欺诈为由，依法中止这份劳动合同的履行。
劳动合同学历写错可能是无效的，因为劳动者没有履行法律规定的如实告知义务，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。
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