根据劳动法规定，正式员工因特殊原因需要辞退时，有权要求赔偿。可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍，劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿标准，经济补偿最高年限不得超过十二年。

依据劳动法规定，正式员工因特殊原因需要辞退时，有權要求赔偿。您可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍，劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿标准，经济补偿最高年限不得超过十二年。

劳动法规定员工辞退可要求赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动合同。而用人单位不得解除劳动合同，除非员工有本法第三十九条和第四十条的规定的情形。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。因此，根据法律规定，员工在劳动法规定下是可以要求赔偿的。

根据劳动法规定,正式员工因特殊原因需要辞退时,有权要求赔偿。可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍,劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿标准,经济补偿最高年限不得超过十二年。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动合同。而用人单位不得解除劳动合同,除非员工有本法第三十九条和第四十条的规定的情形。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求赔偿。因此,根据法律规定,员工在劳动法规定下是可以要求赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。