公司怎么要求正式员工不要赔偿
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正式员工辞退可以要求赔偿。可向劳动行政部门申请。补偿标准是按照规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍，劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿标准，经济补偿最高年限不得超过十二年。
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公司倒闭员工怎么要求赔偿公司倒闭员工可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2020.11.17 111 -
正式员工被辞退要怎么赔偿员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.01 367 -
公司倒闭员工要求赔偿如果因公司倒闭而终止劳动合同的，员工一般不能要求赔偿，但可以要求获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.16 121
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公司要求员工不去公司要求怎么赔偿
如非恶意更换地址则无需补偿本案中，企业迁址属于重大事项变更，也属于不可抗力。企业本身如果不是恶意更换上班地址，以此逼迫员工自行提起离职，则无过错。同时，在同一个城市工作，劳动者具有履行合同能力，私人原
2022-03-13 15,340 -
公司裁员员工怎么要求赔偿
员工可以申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动
2022-02-08 15,340 -
公司倒闭怎么要求赔偿员工拖欠工资，员工要求赔偿
1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2.根据《劳动合同法》规定，单位有按时给劳动者报酬的义务，单位拖欠工资的行为违反了法律规定；3.公司倒闭，劳动合同终止，根
2022-05-05 15,340 -
公司的员工已经转正在正式期被辞退要怎么赔偿？
1可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2022-06-17 15,340
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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,528 2022.04.17 -
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,441 2023.01.04 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
3,975 2022.04.17
