解除无固定期限劳动合同是否要补偿-法师兄

解除无固定期限劳动合同是否要补偿

来源：互联网时间： 2023-05-01 20:21:03 426 人看过

无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和个人只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

劳动部劳部发[1995]309号文件明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。在这种情况下，根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的有关规定，用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。

另外，该309号文第20条规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除怎么补偿

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金;2若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《规定支付双倍赔偿金。一、公司能不能辞退孕妇公司不能辞退孕妇。用人单位违反劳动合同法规定解除，或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，那么用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准，按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。二、关于被辞退赔偿金的计算方法1、如果单位是违法解除劳动合同，劳

2023-03-02

493人看过
固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同怎样补偿

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、无固定期限劳动合同的解除变更1、解除条

2023-03-27

256人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除补偿标准

一、无固定期限劳动合同解除的方法(一)协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。(二)法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。1、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：(1)情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。(2)情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可

2023-04-29

482人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同解除补偿

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、无固定期限劳动合同与

2023-02-25

433人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同能否解除

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。一、转正一个月被辞退了怎么办转正一个月被辞退有补偿金的，劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

2023-03-22

128人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同能否解除

对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据法律规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-04-21

93人看过