无固定期限劳动合同解除的补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果属于单位违法解除的话，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无固定期限劳动合同解除补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
-
解除无固定期限劳动合同如何补偿解除无固定期限劳动合同的补偿标准为：1、如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；2、如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位应
2022.04.12 1,272 -
解除无固定期限劳动合同怎样补偿用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有
2020.06.10 126 -
无固定期限劳动合同解除如何补偿无固定期限劳动合同解除的补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。
2020.01.18 251
-
无固定期限劳动合同解除补偿
对于无固定期限劳动合同解除的情形，如果劳动者自愿解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第三十八条规定情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请当事自行根据实际情况及
2022-10-06 15,340 -
无固定期限劳动合同解除后的补偿
无固定期限劳动合同解除后的补偿、赔偿问题用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和你的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计
2022-03-07 15,340 -
劳动关系解除补偿无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照服务年限每年一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位终止不符合《劳动合同法》规定的，劳动者可以按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的两倍标准，
2021-12-24 15,340 -
解除无固定期限劳动合同经济补偿
1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付
2022-08-11 15,340
-
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,974 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,099 2022.04.25 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,478 2022.11.25
