该段内容讲述的是国家机关、人民团体和全国所有制企业、事业单位工作一年以上的固定员工,在与配偶不住在一起且不能在假日再会的情况下,可以享受访问配偶的待遇。同时,这些员工在工作单位的规定下,不能与父母住在一起,也不能在假日再会的情况下,可以享受访问父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。
在国家机关、人民团体和全国所有制企业、事业单位工作一年以上的固定员工,在与配偶不住在一起且不能在假日再会的情况下,可以享受访问配偶的待遇。同时,这些员工在工作单位的规定下,不能与父母住在一起,也不能在假日再会的情况下,可以享受访问父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。
素 材 中 提 到 的 探 亲 假 是 否 真 实 存 在 ?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工享有带薪年休假、探亲假等福利待遇。而探亲假是指员工因工作原因与配偶、父母、子女等直系亲属团聚,在规定假期内不再受劳动法规定的延长工作时间和加班费的约束。
然而,对于“探亲假是否真实存在”的问题,目前没有明确的法律法规进行直接规定。这主要是因为我国对探亲假的规定较为模糊,主要依靠企业与员工之间的劳动合同来约定。因此,在实际操作中,探亲假的存在性主要取决于企业与员工之间的合同约定。
总的来说,虽然探亲假在理论上是存在的,但由于缺乏明确的法律法规规定,企业在实际操作中存在一定的弹性。而员工在享受探亲假期间,也应遵守相关规定,确保假期的真实性和合法性。
探亲假虽然存在于理论上,但在实际操作中却存在一定的争议和不确定性。企业在员工享受探亲假期间应该遵守相关规定,确保假期的真实性和合法性。同时,员工也应该遵守探亲假的规定,不能滥用探亲假,影响正常的工作秩序。
《关于职工探亲待遇的规定》第二条
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探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。... 更多>
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国有独资公司探亲假有效吗广东在线咨询 2021-10-24不合法的。在国家机关,人民团体和全国人民所有制企业,事业单位工作一年以上的固定员工,不能和配偶住在一起,也不能在假日再会的情况下,可以享受访问配偶的待遇的父母不能住在一起,也不能在假日再会的情况下,可以享受访问父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。
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国有独资公司取消探亲假是不是合法的山西在线咨询 2023-02-15不合法的凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。
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探亲假是否扣绩效工资?北京在线咨询 2022-08-06工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 工资支付暂行规定。
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