一、公司不给签劳动后辞职有赔偿吗

在实际操作中，如果企业未与员工签署劳动合同时选择离职，那么通常情况下是会产生相关赔偿责任的。

若仅仅是由员工方主动提出离职申请，那么企业将不会支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，尽管未签署劳动合同，但员工仍然可以向所在地区的劳动监察部门反映这一情况，并就相关事宜进行磋商。

如经友好协商仍无法达成一致，则员工可向劳动仲裁委员会提交相关仲裁申请。

关于仲裁时效性，根据相关规定，仲裁周期应设定为一整年。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同可以当天辞职走人吗

您完全有权利采用以下方式解决这个问题：首先，未签订劳动合同的情况已经触犯了《中华人民共和国劳动法》。

在您向用人单位提交书面辞呈之后，便有权离开该岗位，同时除了要求用人单位支付您应当得到的工资之外，还能额外获得经济补偿金以及相当于双倍工资的赔偿，这部分赔偿最多能达到11个月的工资收入标准。

另外，用人单位还需负责为您补交此前拖欠的社会保障费用。

自您递交辞呈之日起，劳动仲裁的时效期限为一年。

其次，申请劳动仲裁的过程非常简便易行。

只需带上劳动仲裁申请书、个人有效身份证件复印本以及相关的证据材料，前往所在地区的劳动争议仲裁委员会提交立案申请即可。

请注意，立案申请成功后，您仍然可以继续寻找新的工作机会，并不会对您的生活产生任何不良影响。

必须要具备能够证实劳动关系存在的相关证据。

这些证据包括带有公司标识的制服、相关工作证件（如加盖公司公章）、工资卡、工资条、出勤记录、社会养老保险缴纳凭证、同事证言（无论是离职还是在职员工提供的均可）、录音录像资料或是其他包含您姓名及公司公章在内的文件资料等等。

只要有其中任意一项证据，就能充分证明您与该公司之间存在着合法的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。