根据我国相关法律法规,劳动监察部门接到拖欠工资投诉后,应当在立案之日起60个工作日内完成劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日违反劳动保障法律、法规、规章的,劳动保障行政部门在两年内没有发现、报告或者投诉的,劳动保障行政部门不予查处,前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算;违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为连续或者持续的,从其结束之日起计算单位无故拖欠工资的后果。用人单位无故不支付工资,将产生下列法律后果:
(1)劳动者可以解除合同。用人单位未按时足额支付劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬;用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当支付期间的余额;如果员工逾期不付款,用人单位无正当理由拖欠职工工资,是指用人单位无正当理由拖欠职工工资的行为,拖欠或者不足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同,违约方可以将对方告上法庭,但需要注意的是,必须采取法律手段保护自己的合法权益。不得绑架、威胁,是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括:因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的,经本单位工会同意,可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限,由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下,拖欠工资是不合理的
-
劳动工资拖欠多久可以起诉,劳动工资拖欠怎么处理
107人看过
-
拖欠劳动者工资多少天算违法
254人看过
-
拖欠多少天工资
293人看过
-
拖欠多少天属于拖欠工资
321人看过
-
拖欠多少天属于拖欠工资
426人看过
-
拖欠工资多少天可以投诉
71人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动局处理拖欠工资要多久?安徽在线咨询 2022-07-19依据《工资支付暂行规定》 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
-
劳动局处理拖欠工资要多久吉林省在线咨询 2022-01-29《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
-
拖欠工资申请劳动仲裁要多少钱黑龙江在线咨询 2022-02-12用人单位拖欠其工资,劳动者申请劳动仲裁,是不要钱的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁
-
劳动法拖欠工资多少天算好河南在线咨询 2021-12-25如果在约定的发工资时间内没有发工资,也没有正当理由,则属于拖欠工资,而不是拖欠多少天。拖欠工资的,劳动者可以通过法律渠道保护自己的权利。一般可以直接向公司调解或申请仲裁。
-
工资拖欠申请劳动仲裁的钱多少广东在线咨询 2022-03-04用人单位无故拖欠其3000元工资,劳动者申请劳动仲裁写的是5000元是没有多大影响的,最终以仲裁委的裁决结果为准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5