劳动合同法规定多少天算拖欠工资
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超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 经济补偿金： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拖欠员工工资超过一个工资支付周期的算违法行为，而一个工资支付周期一般是三十天。单位有该行为的，劳动者就可以去向当地的劳动局举报投诉；或者申请调解、仲裁。
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多少天算拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济
2020.12.13 168 -
多少天算拖欠工资工资应该要按照月每用货币的形式，支付给劳动者本人。工资应该以月薪的形式支付，包括按月支付。因此，用人单位应该在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有发放，就属于拖欠工资。无故拖欠工资，是指用人单位没有正当的理由，超过规定的时
2022.04.12 3,274 -
拖欠多少天算是拖欠工资在约定的发工资时间没有发工资的，且没有正当理由的，那么属于拖欠工资，而不是说拖欠多少天。对于拖欠工资的，劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接申请仲裁。
2020.06.25 153
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劳动法拖欠工资多少天算好
如果在约定的发工资时间内没有发工资，也没有正当理由，则属于拖欠工资，而不是拖欠多少天。拖欠工资的，劳动者可以通过法律渠道保护自己的权利。一般可以直接向公司调解或申请仲裁。
2021-12-25 15,340 -
劳动法拖欠工资多少天算违法?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过当月规定的时间发放即为拖欠工资的违法行为。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-10-14 15,340 -
劳动合同法规定工资拖欠多久是拖欠
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。 公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间
2022-01-30 15,340 -
拖欠多少天工资能解除劳动合同
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他
2022-08-08 15,340
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01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,483 2022.05.11 -
01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议
2,576 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资多少天可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以
2,061 2022.04.15
