劳动关系和非法用工关系的区别是什么-法师兄

劳动关系和非法用工关系的区别是什么

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:42:06 150 人看过

在实践中，针对建筑工程中层层分包的现象，原劳动保障部（关于建立劳动关系有关事项的通知）（劳动和社会保障部发〔2005〕12号）规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用人单位资格的组织或自然人，组织或自然人招用的劳动者由具有用人单位资格的发包人承担用人单位责任，裁判机构多依此确定劳动关系。针对这类问题，应坚持劳动关系优先的原则。只有没有劳动关系，非法用人单位才能一次性赔偿。非法用人单位一次性赔偿是在没有合法用人单位，无法参加工伤保险的情况下的特殊规定，是对非法用人单位职业伤害人员的补救规定。在实践中，非法用人单位（老板）往往逃避责任，难以追究。有劳动关系的，用人单位可以参加工伤保险，劳动者可以得到充分保障；即使用人单位不参加工伤保险，用人单位也有一定的支付能力。劳动关系存在时，让劳动者通过非法就业关系寻求赔偿，缺乏合理性和合法性。在建设工程分包关系中，《关于建立劳动关系有关事项的通知》强制规定的具有用人单位具有一定资质和经济实力的用人单位，比自然人具有更大的支付实力；文件之所以确定这类单位承担用人单位的责任，是因为自然人或者其他非法用人单位承担的责任对工伤人员不利，强制认定这类单位与劳动者之间存在劳动关系的，应当直接承担工伤责任。

事实劳动关系和劳动关系的区别

劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系；事实劳动关系，是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容，且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第三条、第四条、第五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程分包相关文章

劳动者
劳动关系劳动法律关系的区别是什么？

随着我国城镇化建设不断向纵深推进，越来越多的农民进入城市工作，从而也形成了许多新的劳动用工方式，但其中也有许多不规范、甚至违法用工的行为，不仅容易造成劳动纠纷，而且侵害了农民工的合法利益，从法理概念上看，城市职工、农民工与用人单位的关系存在差别，那么，劳动关系劳动法律关系的区别是什么?1、劳动关系和劳动法律关系的含义(1)劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。(2)劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2、劳动法律关系与劳动关系的区别(1)范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。(2)前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成

2023-04-29

143人看过
解除劳动关系
劳动关系和雇佣关系的区别是什么

劳动关系和雇佣关系的区别在于：劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，而雇佣关系中的主体双方具有平等性，不具有隶属性。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性，这是劳动关系所没有的。一、雇佣关系是否可以随时解除雇佣关系是否可以随时解除，是要看具体情况的。雇佣关系是包括劳动关系和劳务关系。然后劳动关系是不可以随时解除的，用人单位想要解除劳动关系的，应当按照法律的规定，来解除劳动合同，但劳动关系中的非全日制用工是可以随时解除的，解除后，还不用进行补偿，然后双方当事人是劳务关系的，应当按照当事人之间的约定来解除。二、企业是否可以和退休人员签订劳动合同与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予

2023-06-29

136人看过
连带赔偿责任
劳动关系和雇佣关系的区别是什么

劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各

2023-05-11

300人看过
仲裁机构
劳动关系和雇佣关系的区别是什么？

1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。2、主体的地位不同劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位;用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。3、两者的特征不同对劳动关系而言，只有将劳动者与用人单位提供的生产资料相结合以实现社会劳动的过程中，才可能形成劳动者与用人单位之间的法律关系。实现社会劳动过程，也就是劳动法律关系得以实现的过

2023-02-22

77人看过

仲裁机构
劳动关系和雇佣关系的区别是什么？

一、劳动关系和雇佣关系的区别是什么？劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系

2023-04-13

338人看过
仲裁机构
劳动关系和雇佣关系的区别是什么？

一、劳动关系和雇佣关系的区别是什么？劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系

2023-04-29

95人看过