劳动关系和非法用工关系的区别是什么
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在实践中，针对建筑工程中层层分包的现象，原劳动保障部（关于建立劳动关系有关事项的通知）（劳动和社会保障部发〔2005〕12号）规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用人单位资格的组织或自然人，组织或自然人招用的劳动者由具有用人单位资格的发包人承担用人单位责任，裁判机构多依此确定劳动关系。针对这类问题，应坚持劳动关系优先的原则。只有没有劳动关系，非法用人单位才能一次性赔偿。非法用人单位一次性赔偿是在没有合法用人单位，无法参加工伤保险的情况下的特殊规定，是对非法用人单位职业伤害人员的补救规定。在实践中，非法用人单位（老板）往往逃避责任，难以追究。有劳动关系的，用人单位可以参加工伤保险，劳动者可以得到充分保障；即使用人单位不参加工伤保险，用人单位也有一定的支付能力。劳动关系存在时，让劳动者通过非法就业关系寻求赔偿，缺乏合理性和合法性。在建设工程分包关系中，《关于建立劳动关系有关事项的通知》强制规定的具有用人单位具有一定资质和经济实力的用人单位，比自然人具有更大的支付实力；文件之所以确定这类单位承担用人单位的责任，是因为自然人或者其他非法用人单位承担的责任对工伤人员不利，强制认定这类单位与劳动者之间存在劳动关系的，应当直接承担工伤责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第三条、第四条、第五条
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劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言， 1、合同的主体方面，劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2、用工双方方面，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系。 3、报酬支付方面，劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 4、法律适用方面，劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。
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劳动关系和劳务关系的区别是什么劳动关系和劳务关系的区别有以下五点，分别是： 1、主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织
2022.12.27 5,355 -
劳务关系和劳动关系是什么区别？劳动关系，劳务关系的区别是： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体
2020.01.30 133 -
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2020.10.16 103
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劳动关系和劳务关系的区别是什么，劳动关系与劳动关系的区别是什么
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动
2022-01-19 15,340 -
劳动关系与劳务关系的区别是什么, 劳动关系和劳务关系的区别是什么
1、劳务关系主要是为了区分劳动关系；2、法律只认可一份劳动关系，如果一个人有劳动关系了，在建立的关系，一般可以按劳务处理；3、特殊的主体可以认定为劳务关系，比如使用童工的特殊行为，以及退休人员的返聘；
2022-01-24 15,340 -
劳动关系和劳务关系的区别是什么，劳动关系与劳务关系的区别是什么
劳动关系一般以签订劳动合同确立，同时符合以下条件也构成劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，
2022-03-21 15,340 -
劳动关系和雇佣关系的区别是什么，劳动关系与劳务关系的区别是什么
劳动关系是一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进
2022-02-05 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,791 2022.04.17 -
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相邻关系和地役权的区别相邻关系和地役权主要有以下四点区别： 1、两者的性质不相同，相邻关系它不是一种独立的物权，而地役权则是一种独立的物权，一般属于用益物权。 2、两者的法律效力不相同，相邻关系一般是发生基于法律规定的；而地役权一般是通过当事人签订合同之后所产生
3,096 2022.04.15 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,655 2022.06.15
