用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
江苏五险一金缴纳比例
一、江苏社保缴纳比例及基数
1、社保缴纳比例
养老保险：单位20％，个人8％
医疗保险：单位9％，个人2％＋大病保险10元
失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3％下降为2％，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2％下降为1．5％，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1％下降为0．5％。
工伤保险：单位0．5％，个人不缴费
生育保险：单位0．8％，个人不缴费
2、社保缴费基数
南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。
3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
（一）我市（除溧水、高淳区，下同）参保企业和职工（含个体工商户，下同）以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
（二）溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
二、江苏公积金缴存比例及基数
住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。度缴存基数为度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市在岗职工月人均工资的3倍，最低不低于南京市职工最低工资标准（最低工资标准待有关部门公布后另行通知）。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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北京五险一金最低缴纳要求是多少？
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住房公积金个人只可缴纳医疗保险与养老保险，以灵活就业人员的身份直接到当地社保局缴纳费用。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%。一、个人社保怎样缴纳个人可以交社保。不过只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。二、个人交社保和单位交社保的区别个人交社保和单位交社保的区别如下：1、参保人员不同，单位交社保的参保人员是员工，个人交社保的参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等；2、缴纳险种不同，单位交社保是强制性，为职工缴纳五险，而自己交社保是自愿参加，主要是养老保险和医疗保险；3、享受待遇不同，职工医保设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账。而个人没有失业、工伤、生育2023-03-12242人看过 -
住房公积金一、公司缴纳五险是哪五险五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。2019年4月，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险合并，待出台规定后统一组织实施，届时，五险将变为四险。二、五险一金是从工资里直接扣除吗?五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%。三、五险一金缴纳规定什么是五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是2023-04-25448人看过 -
住房公积金一、工厂缴纳五险是哪五险五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。2019年4月，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险合并，待出台规定后统一组织实施，届时，五险将变为四险。二、公司是按什么给员工交五险一金的根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起，三十日内为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构，核定其应当缴纳的社会保险费。签订劳动合同后，依法缴纳五险，不存在农村户口缴纳三险这一说法，必须为所有员工缴纳五险。如果单位人数少，流动大，或者企业的相关执照还没有办理，可以选择，人事代理服务中心这样的社保代缴机构，进行社保代缴。根据《中华人民共和国社会保险法2023-06-15358人看过 -
五险一金职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。职工工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。职工失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。职工生育保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。职工住房公积金由职工和单位缴存部分共同构成，职工月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金2023-04-03128人看过
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住房公积金五险一金单位和个人的缴纳比例为：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。一、五险一金缴纳比例是如何分配的五险一金缴纳比例的分配：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。二、工资扣除五险一金计算五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所2023-03-25322人看过 -
五险一金下调“五险一金”，涉及“五险一金”费率设定、养老制度改革、国资补充社保体系、个人所得税改革等一系列问题。这些领域的改革能够协调同步，才能有减负的真切获得感。13日召开的国务院常务会议决定，从2018年5月1日起两年内阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，为市场主体减负、增加职工现金收入。企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的省份，将缴费比例降至20％；单位缴费比例为20％且2018年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19％；住房公积金缴存比例高于12％的一律予以规范调整。今年全国两会期间，李＊强就曾表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，可以给地方更多的自主权，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例，让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。在4月11日的部分省（市）政府负责人经济形势座谈会上，李＊强再度强调支持各地在国家统一框架下，阶2023-02-21221人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金，是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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缴纳五险一金的必要性云南在线咨询 2023-01-201、养老保险为养老提供保障 基本养老保险不同于自愿选择的商业养老保险，它是按国家法律规定强制实施的一项保险制度，凡在实施范围内的单位和个人都必须参加。根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。 2、医疗保险为疾病提供保障 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。医疗保险具有社会保险的 -
求问销售类五险一金的缴纳标准浙江在线咨询 2022-11-04五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 销售类五险一金的缴纳基数包括了销售人员的底薪、提成等，实际缴纳方式，也可由企业与员工按照一定的方式来进行协商。 《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。 -
五险一金要怎么缴纳江苏在线咨询 2022-06-281、五险一金由用人单位为劳动者代为缴纳，并从其工资中扣除相应的数额。 2、用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者办理社保登记和公积金缴存的登记手续，之后及时为其缴纳和代缴五险一金。 -
五险一金要怎么缴纳？四川在线咨询 2023-03-13一、 （一）养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；（二）失业保险：单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费；（三）工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴；（四）生育保险:员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;（五）医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%缴纳,个人扣缴2%（六）住房公积金:单位和个人 -
五险一金要如何缴纳西藏在线咨询 2022-05-26养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%； 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%； 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%。
