一、单位退休和灵活就业退休有什么区别

1．在谈到灵活就业人员所要缴纳的社会保障费用时，我们发现他们只需缴纳基本的养老和医疗两项保险，相较于在岗职工来说，未包含生育、失业以及工伤等方面的保障，因此无法享受这些相应的待遇；

2．当我们分析灵活就业这个领域内，参与者必须自行承担相当一部分的统筹缴费责任，这都体现在其经济压力上；

3．在某些特定区域或者省市，尽管灵活就业的女性年满55周岁才可申请退休，但是对于传统意义上的女工而言，只要达到50岁即可要求获得退休权利；

4．鉴于灵活就业人群的社保缴费比例或金额通常低于企业正式职员，因此在普遍情况下，企业职工在退休之后所能领取到的养老金待遇往往会高于灵活就业人员。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、单位退休和社会退休有什么区别

由于各地区办理程序存在差异，通常情况下，在企业或机构中工作的员工在达到法定退休年龄时，是无需自行办理退休相关事宜的。在此过程中，由公司人事部工作人员代为前往所在单位缴纳社会保险金的社保中心，使用企业公章及员工个人档案资料，即可完成所有退休手续的办理工作。

而以个体身份自行交纳社会保险金的人士则需要在达到法定退休年龄时，亲自前往其户口所在地的社保中心进行相应申请手续的办理。关于具体的办理流程与所需材料以及细节问题，建议您提前向社保部门详细咨询了解。当您全面掌握了相关信息并做好充分准备之后，便可在规定的退休日期前前往相关部门递交申请并办理相关手续。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

作为灵活就业者，他们所承担的社会保障义务仅限于基本养老及医疗保险，从而没有资格享受到生育、失业以及工伤等各类相关权益。而且，他们需要独立承担其中的统筹费用，这无疑给其带来了沉重的财务负担。特别是在一些特定的地区或者省份中，对于从事灵活就业的女性而言，她们必须要等到年满55周岁才能够正式退休，相比之下，传统的女性工人则可以在50岁时就实现这个目标。由于缴费比例或者金额相对较低，企业职工在退休后所能获得的养老金普遍比灵活就业者更高。