拖欠工资,是否可以向人社局求助?
来源:互联网 时间: 2023-07-04 18:22:18 318 人看过

可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

拖欠工资多久可以到劳动局告老板

依据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定,所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉,但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 16:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 异地工作人员是否可向劳动局要求工资?
    不可以。劳动纠纷一般属于属地管辖。向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决。几年前的工资还能要吗需视具体情况而定。一、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资的自劳动关系终止之日起开始计算。若已过时效,则不受法律保护。二、用人单位拖欠工资,有欠条的,若不涉及其他劳动争议,劳动者可直接向向人民法院起诉。该情形下按普通民事纠纷处理。诉讼时效为二年,自知道或者应当知道权利被侵害时起计算,即从对方应当还钱之日开始计算。如欠条中没有注明具体还款期限,则随时可以向用人单位主张。若诉讼时效已过,则不受法律保护。《中华人民
    2023-07-07
    158人看过
  •  工资拖欠严重,包工头该向谁求助?
    工人因包工头偷走工程款而无法获得应有的薪酬,可以向公司寻求赔偿。根据法律规定,劳动者为公司工程付出的劳动应该得到相应的薪酬,公司应垫付工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接起诉到法院要求支付工资。由于包工头偷走了工程款,工人可以向公司寻求赔偿。因为根据相关法律规定,劳动者付出的劳动是在为公司工程,付出的应得的薪酬当然有公司支付。现在包工头卷款而去,属于公司用人不当所致。公司在向包工头追回款之前应该重新向工人垫付工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,
    2023-11-16
    374人看过
  • 公司拖欠员工工资未支付,是否可以报警求助?
    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉,同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。劳务公司与劳务公司签合同合法吗合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人
    2023-07-04
    270人看过
  • 工厂违反合同不发工资,向劳动局求助是否有帮助?
    工厂自离不发工资找劳动局有用。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一,因此,即使是自动离职,公司也应当发工资。劳动者在拖欠工资的维权中需注意,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,
    2023-07-05
    135人看过
  • 求助税务局,解决拖欠工资问题
    用人单位拖欠工资,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可以通过诉讼方式解决。去的时候要提供:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、劳动者在用人单位上班的相关证据等。劳动保障监察大队会下达限期让用人单位改正。去税务局零申报怎么做(一)如果你是小规模纳税人,你需要去税务局,交0报的纳税申报表后附资产负债表,利润表,给税务大厅一份纳税申报表就可以了,然后给专管员1份纳税申报表,1份资产负债表,利润表,在这些表上盖公章,就可以了。一般就不需要网上报税,如果你是一般纳税人,则要网上报了,不要税务登记证。(二)如果你是一般纳税人,不需要任何资料,但是资产负债表和利润表需要填,纳税申报表也要填,只不过在销项减进项后,你本月的纳税额应该是0。如果你是小规模纳税人,纳税申报表全部填0,然后网上申报即可,也可以电话申报。(三)如果你是第一个月开始申报,申报表上
    2023-07-03
    425人看过
  •  拖欠工资如何解决?劳动局可否帮助?
    如果您未获得应得的工资报酬,可以先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通,请求解决。若直接协商未果,可联系当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队确认您公司存在拖欠工资的情况后,会发出警告,要求您公司限期支付劳动报酬。如投诉仍未能解决问题,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1.首先,您可以直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通,并请求他们解决您未获得的工资。2.如果直接协商未能解决问题,您可以联系当地劳动监察大队进行投诉。在劳动监察大队确认您公司存在拖欠工资的情况后,他们会发出警告,要求您公司限期支付劳动报酬。3.如果投诉仍然没有得到解决,您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳 动 仲 裁 是 解 决 工 资 拖 欠 的 有 效 途 径 吗 ?劳动仲裁是解决工资拖欠的有效途径之一,但并不是唯一的途径。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人
    2023-09-06
    348人看过
  • 拖欠工资能够找人社局吗?
    一、拖欠工资能够找人社局吗?1、能够。当事人能够到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。2、如果未签订劳动合同,能够要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还能够要求支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、拖欠工人工资会被判刑吗拖欠工人工资会被判刑,但要看拖欠的金额以及整改的态度。如果拖欠金额较大并且有关部门责令整改后依然拒不付清工资的,将被判处三年以下有期徒刑并处罚金,因拖欠工资造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。整改态度良好的,用人单位需要承担相应的赔偿,能够减轻或者免除刑事拘留的处罚。《刑法》第二百七十六条之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动
    2024-01-13
    418人看过
  • 追债时是否可以向警方求助?
    不能,因欠钱不还拨报警的,公安机关不予立案受理,欠钱不还属于经济纠纷,不在公安机关管辖范围。欠钱不还可以先与对方协商,约定分期还款。协商不成需要通过诉讼解决。去法院起诉立案需要提交原告身份证明材料复印件、起诉状(按对方当事人人数提交副本)、证据复印件一份、并预交诉讼费用。非诉讼追债与诉讼追债的法律结合无论是通过诉讼的方式还是非诉讼的方式追债,其目的都是为了债权的实现。如果我们将诉讼的方式和非诉讼的方式有机地结合起来,那将会起到更好地实现债权的效果。(一)以非诉讼追债为诉讼追债的前置程序一般正常的追债程序就应当以非诉讼的方式为前置程序。也就是说先礼后兵,诉讼是万不得已的方式。我想能通过非诉讼的方式解决欠款问题的,很少有人会放弃非诉讼的方式,而直接采用诉讼的方式的。(二)通过非诉讼追债的手段为诉讼追债取得有力的证据其实非诉讼的方式不旦是诉讼方式的前置程序,更重要的是,往往很多诉讼方式,是依靠在
    2023-07-06
    422人看过
  • 拖欠工人工资打哪个电话求助
    一、拖欠工人工资打哪个电话求助如果您面临被拖欠工资的问题,建议您拨打全国统一的维权热线12333进行咨询,这是由人力资源与社会保障部设立并维护的专线之一。此外,还可以前往当地劳动行政部门的监察大队进行投诉,执法人员将会根据相关法律法规,敦促雇主依法履行支付工资的义务。若经劳动监察部门介入协调无效,您享有发起劳动争议仲裁的权力,请求仲裁庭公平公正地裁定欠付工资问题。对于未按仲裁裁决履行支付责任的企业,您可向法院提起民事诉讼,申请强制执行偿还款项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工人工资有哪些法律后果如果公司被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的,不会受到处罚,如果逾期支付的处罚如下:一、用人单位需要按应付金
    2024-03-31
    174人看过
  • 工厂工资拖欠找谁求助
    一、工资拖欠找谁可以先与工厂进行协商,协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉,也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的
    2023-06-07
    196人看过
  • 未签订合同进厂,是否可以向劳动局请求帮助?
    如果进厂时不签合同,可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同,那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规:用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。于什么情况可以告劳动局用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时,可以到劳动局举报。《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面
    2023-07-01
    204人看过
  • 工资未领,能否向警方求助?
    根据我国法律规定,多久都不可以拖欠,可以随时报警,但是更建议进行劳动仲裁。用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。恶意拖欠工资可以报警吗《刑法》规定的不是恶意欠薪罪,而是拒不支付劳动报酬罪。发现有人犯此罪的,当事人可以报警。如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保
    2023-07-11
    325人看过
  • 农民工工资拖欠法律援助是否可以申请?
    符合条件的可以申请法律援助。农民工是属于法律援助的对象,涉及农民工工资清欠、工伤事故、工伤保险等社会保障金的购买以及其他人身伤害事故的案件均可以到当地法律援助机构申请援助。并可得到以下形式的法律援助:免费法律咨询;免费代写法律文书;免费代理诉讼;免费提供公证证明;其他形式的法律服务。农民工获得法律援助时,需要向援助机构提交申请人身份证明材料,身份证、暂住证或户口簿等复印件;申请人所在单位或乡镇人民政府或街道办事处出具的申请人及家庭经济状况证明;申请法律援助事项的基本事实及相关证据材料;援助机构认为需要提供的其他材料。农民工法律援助案件的受理及办理按照属地管辖的原则。一、法律援助的范围《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:(一)依法请求国家赔偿的;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求发给抚恤金、救济
    2023-02-20
    165人看过
  • 求助!老板拖欠我工资
    根据我国相关劳动合同法的规定,辞职老板拖欠工资不还,首先先同公司协商,协商不成的;收集相关证据,然后向关部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付用人单位拖欠员工的工资,同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。签了合同想辞职该怎么办签了合同想辞职需要分情况进行分析:1、可以提前三十天用书面形式通知用人单位。2、如果是在试用期内想辞职,只需要提前三天通知。3、除此之外,也可以与用人单位协商。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单
    2023-07-13
    134人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠工资人社局不管可以赖吗
      台湾在线咨询 2022-11-15
      1、可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 2、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    • 老板拖欠工资时,是否寻求劳动局的帮助?
      吉林省在线咨询 2024-11-16
      在雇主拖欠员工薪资的情况下,寻求当地劳动部门的帮助是一种有效的解决方式。劳动行政部门有监管企业遵守工资支付规定的职责。当他们发现企业有违反相关法律法规的行为时,他们有权要求雇主支付应得的薪资、经济补偿,甚至是可能涉及的赔偿金。如果员工和雇主之间存在薪资支付问题上的分歧,他们可以向劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提出申诉申请进行劳动仲裁,或者直接向劳动监察机构进行投诉。如果对仲裁结果持有异议,他们还有
    • 工资拖欠问题如何解决?向劳动局求助有效吗?
      河南在线咨询 2024-11-11
      如果用人单位没有按时支付员工薪资,员工可以通过向劳动监管机构申诉来维护自己的权益。根据相关法律法规,如果用人单位未按规定期限支付员工薪酬,劳动管理部门有权要求其在指定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、加班费用或经济补偿等。如果所支付的劳动报酬低于当地最低工资标准,则需补充发放不足部分。如果用人单位仍然拒绝支付薪酬,劳动管理部门有权责令该用人单位按照未付薪酬总额的50%以上比例,向每名劳动者另行支付一
    • 拖欠农民工工资打110求助可以吗
      福建在线咨询 2024-05-16
      拖欠农民工工资不可以打110求助,具体如下:1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,根据规定,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;4、要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。
    • 没签合同老板拖欠工资,向劳动局救助
      重庆在线咨询 2022-07-14
      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解