劳动争议立案的数额要求如何确定？-法师兄

劳动争议立案的数额要求如何确定？

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:25:15 453 人看过

劳动争议立案没有数额要求。用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生违法行为，就可以申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请，劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的，其权利不受法律保护，

劳动争议立案审理一年了还能申请仲裁吗

劳动争议超过一年一般不能申请劳动仲裁，但以下情形除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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