一、公司无故不续约怎么赔偿

关于劳动合同中公司单方面解约的赔偿问题，需具体分析。

若企业无正当理由随意解除劳动合同时，应支付您两倍的经济补偿金作为赔偿；

如是因为员工严重违反了企业制度或其他原因导致单方面解除，则无需支付任何补偿；

若是由于经济状况造成裁员，只需按工作年限支付经济补偿金即可，而并非双倍赔偿；

关于非过失性过错情形下，例如患病或非因公负伤时，企业需要在提前三十天书面通知并额外付给一个月工资后才可解除劳动合同。

此外，根据《劳动合同法》第87条规定：

如有违反《法规》行为的，企业必须依照法规第47条的规定，双倍支付经济补偿标准的赔偿金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、公司无故辞退员工的要怎么赔偿该员工

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：

一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。

二、如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。

三、如果劳动者在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。《民法典》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国民法典》：第二章　自然人 第三节　宣告失踪和宣告死亡　　第四十七条　对同一自然人，有的利害关系人申请宣告死亡，有的利害关系人申请宣告失踪，符合本法规定的宣告死亡条件的，人民法院应当宣告死亡。