公司不续约2023合同能否赔偿
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根据《劳动合同法》第四十七条，劳动合同到期后，用人单位不再续签，劳动者可以获得经济补偿金。按照规定，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限给予劳动者相应的经济补偿。每满一年工作支付一个月工资。如果超过6个月不满1年，则按1年计算，但不满6个月的则按半年支付半个月工资。月工资是指劳动者最近一年工资的月平均数。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。 劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：首先，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商解决问题。其次，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。第三，如果劳动者与用人单位协商不成，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以依法提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《劳动合同法》四十六条规定 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；就是说单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。
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公司不签合同不交社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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3,010 2022.04.17
