当面对性别歧视时女性应该怎么办
来源：互联网
时间： 2023-06-14 14:56:32
386 人看过
女性在找工作工程中，遇到性别歧视可以向当地劳动仲裁部门寻求帮助。
根据我国《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
女性就业性别歧视应禁止
386人看过
-
如何应对求职单位的女性性别歧视
208人看过
-
职业女性遭遇性别歧视
365人看过
-
求职如何应对性别“软”歧视？
491人看过
-
面对就业歧视，女性求职者又该做些什么？
381人看过
-
女性就业遭遇性别歧视，何解？
466人看过
律师服务
更多仲裁机构相关文章
-
婚姻自由凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务，男女平等是我国的基本国策，它是我们对国际社会的郑重承诺，写进了妇女权益保障法，写进了政府的发展纲要，并在党的十八大上首次写进了党代会报告新冠颁布的法律新冠颁布法律的相关规定如下：1、隔离场所设置分别用于发热、乏力、千咳及胸闷等可疑新型冠状病毒感染工作人员，以及其余患病工作人员的临时安置；2、隔离室门口设立醒目的标识，门前有“闲人免进”等提醒标识，避免其他人员误入隔离场所；3、拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据2023-07-06340人看过 -
履行职责为了制止学校录取学生时的性别歧视行为，妇女权益保障法第57条规定，违反妇女权益保障法规定，侵害妇女文化教育权益的，由所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由其所在单位或者上级机关依法给予行政处分。妇女权益保障法第57条还规定，国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止或者未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。在入学、升学方面歧视女性的现象仍有发生。一些职业技术学校在招生中排斥女生的现象还很严重，一些高等院校的普通专业也出现了限制招收女生的现象，如近年来出现的某些高校在招收语言类学生的时候，竞明确限定招收女生的数量，提高女生录取的分数，这就是一种严重的歧视女性的现象。学位是国家根据公民的专业学术水平而授予的称号，我国的学位分学士、2023-05-0191人看过 -
本文介绍了女性的正常退休年龄、特殊工种和完全丧失劳动能力的女性提前退休的年龄、基层女性干部符合特殊工种提前退休的年龄、女干部的退休年龄以及职工在岗工作时间与退休年龄的关系。女性的正常退休年龄为年满50岁,对于特殊工种和完全丧失劳动能力的女性,提前退休的年龄为45岁。此外,特别强调基层女性干部符合特殊工种提前退休的年龄也是45岁。女干部的退休年龄是年满五十五周岁。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。 【 特 殊 工 种 】 哪 些 女 性 可 以 提 前 退 休 ？ 退 休 年 龄 是 多 少 ？根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。然而，在特殊工种中，部分女性可以提前退休。那么，哪些女性2023-09-05297人看过 -
强制执行据了解：目前就业市场上用人单位拒绝接受女性职工的理由大多是声称该岗位不适合女性，比如工作繁忙，需要经常加班。正如在前不久全国妇联等部门举办的妇女高层论坛上专家们所说：当前显性就业性别歧视正在向隐性化发展。由于在招工简章中公开歧视女性的行为会受到劳动监察部门的查处，于是用人单位往往在招聘现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试；或在面试之后，再由内部掌握淘汰女性；或将已怀孕妇女调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职；或以制度规定工资属个人隐私不得外泄，掩盖同岗不同酬。这一现象也在调查结果中得到印证：42.6％的人认为，划定女性不宜的岗位，可能反而会减少她们的就业机会。40.4％的人认为，明确女性不宜岗位宜粗不宜细，否则反而会使某些岗位的性别歧视合法化。造成当前就业性别歧视广泛存在的原因很多，既有深刻的社会、经济、文化等方面的客观原因，也有用人单位主观原因。在现代社会，女性获得了与男性平等的社2023-06-06179人看过
-
生育权修改后的妇女权益保障法第二十三条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。[释义]建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动(聘用)合同或服务协议中，如果规定限制女职工结婚、生育的内容，则违反了妇女权益保障法的规定，侵犯了妇女的婚姻、生育权利，应属无效。同时，禁止任何单位或个人录用不满16周岁的未成年人就业。2023-06-06387人看过 -
竞争随着高校的扩招，在校女大学生比例增长很快，已占在校学生的43.95%。如此，求职中的性别歧视就会带来很多不良后果。首先，人才资源的浪费。很多女大学生很优秀，却不被聘用。其次，给女大学生带来比男生更大的压力，容易产生厌学等悲观情绪，甚至产生学得好不如嫁得好的错误观念。因而，女大学生就业公平应该受到关注。女大学生就业受歧视，这严重地破坏了市场公平竞争原则，光靠市场调节是不够的，政府应该有所作为。要解决就业歧视问题，政府有不可推卸的责任，至少要以身作则。按照科学发展观和建设和谐社会的要求，我国政府在高度重视就业的前提下，应制订与市场经济相协调的女大学生就业干预机制：修正和完善原有的法律法规和政策，完善保障平等就业的法律体系;运用法律手段维护女大学生平等就业的权益;加强对劳动力市场的监察力度与管理，减少或消除女大学生就业过程中的性别歧视;适时为女大学生平等就业提供法律上的援助。其次，分担企业录用女2023-06-06216人看过 -
女职工我们在一些报刊上时有发现限制性别的招聘广告，有的公司招聘时虽然表面没有性别限制，可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。一些单位和部门重男轻女思想严重，更为恶劣的是，一些企业在女职工孕期采取变岗变薪的办法，侵犯女职工合法利益。从由全国妇联牵头的中国妇女社会地位调查结果看，职场中的女性权益仍在遭受侵害。调查结果显示，女性再就业较男性困难，49.7%的女员工认为再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男员工高出18.9%；18至64岁人士的就业率，女性比男性低6.6%。城镇就业女性的年均收入大约是男性收入的70.1%；从收入分布看，城镇就业女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5万元的女性为6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城镇男女收入的差距与就业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入偏低的职业；在相同职业中，女性的职务级别又比男性偏低2023-06-09131人看过 -
女性就业歧视女性就业歧视较为突出的表现为以下几个方面：(一)女性就业机会不平等尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的半边天，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。(二)退休年龄及退休金待遇不平等男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。(三)男女同工不同酬2023-06-05320人看过
-
竞争求职中的性别歧视已不是一个新鲜话题，新闻中不绝于耳，社会中比比皆是，多得不足够极端和雷人甚至都难以引起大家的关注。时下正逢毕业生应聘季，中山大学2013应届女毕业生郑楚然在一天内应聘28个岗位被拒，原因竟都是限招男性。而比这更极端的是兰州师范大学的李橙，她创下了网投简历一天被48家企业以不招女性的原因拒绝的雷人纪录。我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都明确规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。为什么求职中的性别歧视会屡禁不止呢？关键在于法律的执行和监督力度不够。监督不给力，企业违法成本不高，自然漠视法律法规，把女性公然排除在招人范围之外。而有的单位明的不拒绝，却在求职条件上设置障碍，实行隐性歧视。面对这些，一些女性求职者虽然愤怒却无可奈何。男女生理上确实存在差别，但这种差别不应当成为性别歧视的理由。真2023-06-09225人看过 -
保险费虽然踏青的季节已经来临，但重庆一些应届毕业的女大学生却全无这份心情。走出校门的日子越来越近，为了找到一个合适的岗位，她们不得不奔跑于各大人才市场之间。前些日子，重庆市政协委员在该市两会上建议，应立法保障女大学生就业平等的权利。该提案的背后，昭示着女大学生迈向社会的第一步远不如男同学顺利。宁要武大郎不招穆桂英记者在重庆师范大学校内就女生就业问题随机采访了几位女同学，多数同学对职场中的性别歧视有很大意见。她们说，在求职过程中，女同学往往要面对比男同学更多的壁垒：首先是用人单位宁选武大郎，不选穆桂英的性别关;接着，是能喝酒、擅长文艺等才艺关;最后，还有有无男友、打算几年内结婚生孩子等隐私关。更荒唐的是，有一家公司要招办公室女文秘，身高高于165厘米的不要，低于158厘米的也不要，说是为了配合办公室主任172厘米的身高!来大学要人的好多单位，多打出只限男生的招牌。眼见男生们打上领带得意洋洋地去面试2023-06-06339人看过 -
履行职责为了制止学校录取学生时的性别歧视行为，妇女权益保障法第57条规定，违反妇女权益保障法规定，侵害妇女文化教育权益的，由所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由其所在单位或者上级机关依法给予行政处分。妇女权益保障法第57条还规定，国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止或者未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。在入学、升学方面歧视女性的现象仍有发生。一些职业技术学校在招生中排斥女生的现象还很严重，一些高等院校的普通专业也出现了限制招收女生的现象，如近年来出现的某些高校在招收语言类学生的时候，竞明确限定招收女生的数量，提高女生录取的分数，这就是一种严重的歧视女性的现象。学位是国家根据公民的专业学术水平而授予的称号，我国的学位分学士、2023-05-0165人看过 -
管制公司歧视女性犯法吗违法。求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的等。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公2023-03-10297人看过
-
参保种类不同其法定退休年龄也就有差异。要根据实际情况来定。现在需要办理延迟退休手续，缴纳到累计15年养老保险，才可以办理退休。如果之前档案是干部档案的话，需要到55岁才可以办理退休。前提也是累计15年的社保。职工养老保险女干部55周岁、女工人50周岁。灵活就业人员养老保险女性55周岁。城乡居民养老保险女性60周岁。就目前国家规定，女性干部身份55岁、工人身份50岁，就可以领取社保。如果身份不明确，一般以工人身份考虑。女人多大可以领养孩子收养人应具备的条件：（1）收养人必须年满30周岁。收养的目的是为了在收养人与被收养人之间确立父母子女关系，因此，收养人与被收养人之间应有合理的年龄差距。（2）收养人无子女。要求收养人无子女。这里的收养人无子女是指夫妻双方或者一方因不愿生育或不能生育而无子女，或者是因所生子女死亡而失去了子女，或者是指收养人因无配偶而没有子女的情况。（3）有抚养教育被抚养人的能2023-07-1192人看过 -
抚养费根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付；1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。这是离婚后孩子归男方抚养费的回答，可以考虑一下。哺乳期女员工可以辞退吗1、一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用2023-07-0351人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁机构
词条
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
#仲裁机构
最新文章
-
2024-01-26
-
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁机构
相关咨询
-
面对求职单位的女性性别歧视如何处理山西在线咨询 2023-11-09面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 -
产假后对女性的歧视加剧怎么办内蒙古在线咨询 2022-08-01解决歧视的办法，一种是经济补贴，一种是法定强制，相对而言，前者更合理。道义，不应该是多数人强迫少数人，起码应该是全民共担。既然对孕妇的保护是基于整个人类繁衍的利益的，那么，通过财政由所有人承担也是理所当然的 -
全面放开二孩女性就业歧视吗甘肃在线咨询 2023-09-011、一旦法律确认延长生育假，如何延长产假(包括男性陪产假)，一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益，女性就业就会面临更多歧视。女性就业歧视现象早就存在。而全面放开二孩、延长生育假后，无疑更加增加了企业用人成本。那么，高度重视成本、追求利润最大化的企业，就会更加减少聘用女性。 2、目前，女性就业歧视存在三种情况: 一是女 -
产假延长女性歧视吗湖北在线咨询 2022-06-17目前，产假期间妇女的工资是由社保出的，但是，这还不足够。一是，有没给齐的部分，还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候，保护、优待生育妇女的规定，不过是法律强制一部分人必须做什么，强制这部分人必须为妇女生育付出额外的代价。 比如，保护生育妇女的利益，针对的就是企业主或生育女性身边的同事。如果老板请一个人来替代，或者多给加班费给其他员工，让他们多承担一些工作，那么， -
女性就业歧视不再存在了安徽在线咨询 2023-10-11有了这些新增的明确表述，企业如果存在以上行为，将可以明确界定为违法，予以识别和处罚。对违反规定的用人单位，人力资源和社会保障部门、工会、妇联等可以单独或者联合约谈用人单位，并督促其限期纠正。拒不改正或情节严重的，拟处一万元以上五万元以下罚款。
