童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。
一、用人单位非法使用童工是否违法
用人单位非法使用童工是违法行为,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
二、童工是否需要签劳动合同
童工不需要签劳动合同。
因为童工未满16岁,童工签的合同是无效的,是没有法律依据的。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
三、禁止童工实行有保护吗
禁止用人单位使用童工是属于对未成年人的保护,因为未成年人的身体和心理发育还不能承受打工挣钱所带来的后果,所以未成年人应该在学校里接受教育和学习知识。用人单位招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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青少年自愿打工属童工吗山东在线咨询 2023-09-071、15岁不能打工。15岁算童工,童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。一般十六岁及以上属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2、法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周
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打了自愿的童工会被判刑吗云南在线咨询 2021-11-15童工自愿工作也是违法行为,应当坚决禁止。我国禁止使用童工的,在有关规定中明确规定了对使用童工的处罚。需要注意的是,无论童工是否自愿去用人单位从事劳动活动,只有使用童工,都违反了劳动法规的相关规定,这也体现了对未成年人的保护,避免了未成年人因劳动合作而无法参加教育活动。
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童工如果自愿算违法吗西藏在线咨询 2022-06-121、自愿打工的童工不算违法,但用人单位属于违法聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外),用人单位是要受到处罚的。按照规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销
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打童工属于犯法吗江西在线咨询 2022-07-19根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的,都要依法进行处罚,触犯刑律的,要依法追究刑事责任。
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童工自愿工厂有权利不给工资吗青海在线咨询 2022-03-30自愿工作,工厂也不能要!否则使用童工是严重的违反劳动法的行为,会受到法律的制裁。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍