“过劳病”理应算工伤-法师兄

“过劳病”理应算工伤

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:25:17 80 人看过

浙江平阳县人民医院医生徐志坚连续3天加班后，在病房查房时突发脑溢血，倒在了工作岗位上。此后，徐志坚的家属提出工伤认定，却得到了不予认定工伤或视同工伤的决定书。这件事引起社会广泛关注，我国工伤制度存在哪些不足?在工伤认定中还有哪些模糊地带?(见9月17日《人民日报》)

从情理上说，一个人因为连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡，显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是过劳病还是过劳死，都应该认定为工伤。然而，现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了认定为工伤和视同工伤的十种情形，过劳病并不属于工伤认定范围，至于过劳死，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。

不得不说，这样的规定有悖情理，甚至是残酷、残忍的。2012年10月，建筑工人尹广安在工作期间突发脑溢血，经过30个小时的抢救后，尹广安的家人决定撤下呼吸机，原因是如果抢救时间超过48小时，家属就无法获得工伤赔偿。

如此悲剧，恰恰反证现行工伤制度的某些规定不合理。明明是因为工作过度劳累而患病或死亡，却无法获得工伤赔偿，这是一种制度性冷漠;明明是旨在保护劳动者权益的工伤制度，有时候却让劳动者遭到二次伤害，冷酷得让劳动者欲哭无泪。

工伤，顾名思义就是工作原因造成的人身伤害，过劳病、过劳死无疑都应该纳入工伤认定范围。法律无外乎人情，不合情理的规定需要修改，让其更加人性化，为劳动者权益提供更加坚实的保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳动者
应将“过劳死”列入工伤范围

那么，尽管因“过劳”而受到伤害是必然、普遍的现象，但“过劳死”却毕竟是极端的、极小概率的事件，而如果不是被累死，劳动者却彻彻底底的维权无门。那不是增进劳工权利的“渐进式改善”，而是剥夺劳动者不过度劳动的正当权利的一次性大倒退。十指连"新""掌"握精彩--掌上资讯频道有评论建议：对“过劳死”立法，将其列入工伤范围。这涉及到法律的原则，绝对不可以。(《新京报》)所谓工伤，在法律意义上指合法工作的过程中受到伤害。所谓“过劳”，指实际工作时间超过法定的最长工作时间。“过劳”是一种非法用工状态。既然非法，就不受法律保护。法律不可能保护非法利益，否则，法律就是一团浆糊。当劳动者因“过劳”而受到伤害，甚至死亡，完全可以以非法用工为理由向资方提起诉讼、索取赔偿，而不是要求工伤待遇。法定的工作时间有多长，见于劳动法。标准劳动时间为“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工

2023-06-14

309人看过
病假
工作中受伤是否应该算病假？

合理。只要治疗疾病需要，无住院能够请病假。劳动者请病假，应当由工人本人到用人单位指定的医疗组织，经执业医师体检后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，工人持病假条按用人单位限定流程解决请假手续。病假期间受指派工作受伤算工伤「案情回放」病假期间受单位指派工作，受了伤能算工伤吗带着这样的疑问，赵某来到马家堡街道司法所寻求法律帮助。经了解，原来赵某因病请了5天假，请假期间因故回了一趟公司。不巧当时正缺人手，车间主任就给他派了一个活。不幸的是，他在干活时手受了伤，还很严重，因此希望能享受工伤待遇。可是公司认为赵某在病假期，不能认定工伤。赵某心里不服气，想通过法律途径解决，维护自己的合法权利，于是来到马家堡街道司法所咨询。「法律在线」依据相关的法律法规，结合赵某遇到的实际情况，司法助理员为赵某进行了详细耐心和细致的解答。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意

2023-07-02

102人看过
直系亲属
腰部伤筋病算不算工伤

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第

2023-02-19

210人看过
履行职责
过劳死亡应纳入工伤范围

因此，尽管工人因过度劳累而受伤是不可避免和常见的，但因过度劳累而死亡是一个极端和极为罕见的事件。如果他们不累死，他们就没有办法保护自己的权利。促进劳动权利不是“渐进式的改善”，而是一次性的倒退，剥夺劳动者不过度劳动的合法权利。这涉及到法律原则，绝对不是（《新京报》），所谓工伤，在法律意义上，是指法律工作过程中的伤害。所谓“过劳”，是指实际工作时间超过法定最高工作时间，“过劳”是一种非法用工状态。因为它是非法的，所以不受法律保护。法律不能保护非法利益，否则，法律就是一团糊。劳动者因工作过度受伤甚至死亡的，可以以非法用工为由起诉用人单位要求赔偿，而不是要求工伤待遇法定工作时间的长短可以在《劳动法》中找到。标准工作时间为“全国每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”的工作时间，最高工作时间为“延长工作时间每日不超过3小时”和“每月不超过36小时”。超过这个要求就是“过度工作”。

2023-05-02

288人看过

病假
工伤看病当天算不算病假

工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算如果工伤认定之后判定为工伤那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤那么应当按照公司的病假程序处理。工伤认定下来之前可以按病假请如果算工伤的话可以要求按工伤假补回工资差额也可以跟厂方协商解决。一、认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

2023-03-29

422人看过
加班
加班劳累过度晕倒算工伤吗

一、加班劳累过度晕倒算工伤吗加班劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在

2023-05-31

211人看过
病假
工伤和病假哪个更应该算作出勤？

认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。过劳死算工伤吗过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待

2023-07-05

346人看过
工伤保险
工作期间因过失受伤的劳务工是否算工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。工作期间突发疾病晕倒算不算工伤答：工作期间突发疾病的工伤认定问题：工伤认定中，工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上，才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议：是否将抢救的时间延长，仍然在讨论中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工

2023-07-03

394人看过

病假
曾经有过工伤休病假按什么价算

一、曾经有过工伤休病假按什么价算工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方面待遇：1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。3、工伤复发统筹地区以外就医的交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。5、

2023-06-07

222人看过
机动车
工伤算不算突发疾病

上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。一、种什么情况属于工伤范围下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤

2023-02-18

281人看过
机动车
工作时过失受伤算工伤

曹鹏在成都簇桥一家小公司做操作工。一次他没有按照公司的规定操作，结果在工作的时候，他的手被划伤。他要求公司为他申请工伤鉴定，公司以违规操作为由拒绝了他。他询问，由于自己过失受伤究竟能不能算工伤呢？成都市劳动和社会保障局有关人士答：怎样才算是工伤？简单地说，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（

2023-04-22

492人看过
承诺
出国务工病逝算不算工伤

因病死亡不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、发生工伤后职工怎么做？1、首先判断是否属于工伤的范围劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。2、搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3、明确遭

2023-03-17

125人看过

护理费
劳务工工作期间受伤算不算工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。一、申请工伤认定需要提交什么材料呢？申请工伤认定需要提交材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。二、建筑工伤赔偿标准是什么建筑工伤赔偿标准如下：1、就诊、医用药品以及住院费用；2、伤残津贴，津贴的具体金额根据伤残员工的伤残等级而定，津贴需按月支付；3、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金

2023-04-10

252人看过
病假
员工扭伤算病假还是工伤

工作时间受伤,应该按照工伤处理。医药费按照工伤程序处理。休假的话按照医生意见处理。一、工伤抢救超过48小时算不算工亡超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。二、工伤脸部留疤怎么赔偿1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳

2023-03-25

76人看过