员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任”,而该司法解释第二条又同时规定,“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、
员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任”,而该司法解释第二条又同时规定,“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。
比如说,雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具,因雇主没有尽到注意义务,故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性,据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任,所以雇主的赔偿责任可减轻。
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工伤导致员工死亡,老板应承担何种法律责任?
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老板是否需要为员工的伤人行为承担赔偿责任
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因受害人原因导致被抓伤,责任谁来承担
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自己全责导致车上人员受伤,应由谁承担赔偿责任
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工伤事故发生时老板是否可以自行承担赔偿责任?
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赔偿义务人是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 医疗损害中的赔偿义务人,是指在医疗损害赔偿纠纷案中依法应承担赔偿责任者。在民事诉讼中,赔偿义务人一般称为被告。被告是与原告利益对立的另一... 更多>
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员工自身疾病导致的工伤, 单位是否需要承担责任, 单位承担赔偿责任云南在线咨询 2022-02-08员工因为自身疾病,在工作过程中复发,并不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
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工人因私自喝醉酒导致身体损害,老板是否有责任?江西在线咨询 2024-12-03在非提供劳务活动中,工人遭受伤害的情况时有发生。一般情况下,若工人是在与提供劳务无关的情境下受到损害,雇主并不需承担法律责任。但若工人是在进行劳务作业过程中受到工伤事故,则可以被划分为以下两类: 1. 工人由于劳务行为而受伤害:在这种情况下,劳工和雇主将根据各自应负有的责任比例来分担赔偿责任。具体到责任比例的划分,并无明确的法定量化标准,往往需要综合考量诸多因素,如工人对安全事项是否充分关注,雇
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提供劳务者下班途中因自身原因受伤,雇主是否承担赔偿责任安徽在线咨询 2022-10-20侵权责任法第三十五条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,提供劳务者上下班途中受伤,如果雇主没有过错,不一定要承担赔偿责任。
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我因生病住院,非工伤原因,老板是否会承担责任?江苏在线咨询 2025-01-13在某单位中,由于单位没有为员工购买医疗保险,因此员工在住院时无法获得报销医疗费用的资格。根据我国相关法律法规规定,单位应当为员工购买医疗保险,如果单位未按照规定购买保险,则员工住院产生的费用由单位承担。因此,如果员工因疾病需要住院,而单位没有为其购买医疗保险,则单位需要承担该员工因住院产生的医疗费用。 此外,在医疗期间,单位也应当按照不低于当地最低工资标准的八成支付病假工资。这是我国劳动法规定的
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在路边找工人工人自身原因导致受伤责任谁负香港在线咨询 2022-10-02根据《》的规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,用工单位要承担责任。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立,由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系,派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。法律规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳务派遣合同